Ideas divertidas del concurso de ventas para el trabajo

Con el tiempo, el personal de ventas experimenta un agotamiento que puede minar su entusiasmo e impulsar la búsqueda de nuevos clientes potenciales. Cuando sus vendedores están en una rutina, implemente un concurso para estimularlos. Los concursos promueven un espíritu de competencia entre sus empleados, que puede recuperar su motivación y entusiasmo; También tienen sentido financiero. Según un artículo de marzo de 2010 publicado en "Inc." revista, a menudo es menos costoso realizar un concurso de ventas a corto plazo que ofrecer un plan de bonificación a más largo plazo.

Ganadores multiples

Cuando tienes un solo ganador para una competencia de ventas, la emoción se desvanece tan pronto como alguien completa el objetivo. Para mantener la motivación, recompense a todos los que cumplan con el objetivo de ventas. Establezca un límite de tiempo específico para el concurso, haciéndolo a corto plazo para que sus empleados puedan mantenerse comprometidos sin perder de vista el premio. Para dar un impulso adicional al concurso, ofrezca premios adicionales a la persona o personas que cumplan con el objetivo en el menor tiempo posible.

Tabla de líderes

Si su personal de ventas encuentra motivaciones de reconocimiento público, cree una tabla de líderes para la duración del concurso; Esto es particularmente efectivo cuando tienes un equipo muy competitivo. Diseñe el tablero con el nombre de cada vendedor en la parte inferior con un gráfico de progreso arriba. Cree una escala que represente una cantidad de dólares para completar el gráfico: una pegatina de estrella por cada mil dólares, por ejemplo, o un gráfico de barras rellenado, pulgada por pulgada. Ponlo en la oficina donde todos puedan verlo. El monitor de progreso visual puede ser suficiente para estimular a su personal a la acción para que puedan tener una actuación respetable, incluso si no ganan.

Clientes pasados

La sabiduría comercial convencional dice que se necesita más esfuerzo y dinero para asegurar a un nuevo cliente que para mantener a uno antiguo. Para volver a involucrar a los antiguos clientes, cree un concurso dirigido a los clientes existentes. Cargue a su personal de ventas con el desafío de fortalecer las relaciones, las actualizaciones de marketing y los nuevos productos, y aumentar sus pedidos anuales. Al volver a encender sus relaciones de ventas, puede impulsar el negocio sin tomarse el tiempo para crear nuevos clientes.

Competición de equipo

Si desea aumentar la colaboración entre su personal de ventas, planifique competiciones de equipo. Enfréntate a cada rama y publica el concurso en toda la empresa. Cuando su personal trabaja en conjunto para alcanzar el mismo objetivo, es más probable que se alienten y apoyen entre sí. Al hacerlo, puede crear una oportunidad para crear una rivalidad amistosa y dar a las ramas más débiles la oportunidad de sobresalir.