Cómo establecer metas ocupacionales

Para muchas personas, desde graduados universitarios recientes hasta personas con una carrera profesional establecida, su trayectoria profesional actual o sus habilidades profesionales no lo están reduciendo. Siempre hay otro trabajo, promoción o título que se puede tener. Si ese es el caso, establecer metas ocupacionales es esencial. Las metas ocupacionales pueden ayudarlo a establecer dónde quiere estar en su carrera y cómo quiere llegar allí. Pueden beneficiar a aquellos que están completamente felices en su trayectoria profesional actual o aquellos que buscan un cambio de carrera.

1.

Examina tus prioridades profesionales. Si sabe en qué tipo de carrera desea triunfar, evalúe su posición actual, dónde quiere estar y qué tipo de educación necesita. Si no sabe qué tipo de carrera desea, investigue acerca de las carreras que complementen sus intereses. Hable con amigos y familiares que trabajan en este tipo de carreras o conozca a alguien que lo haga. Considere contratar a un entrenador profesional para que lo ayude a reducir sus intereses.

2.

Construye una relación con tu jefe actual, si es posible. El jefe de su trabajo actual puede brindarle ayuda significativa para desarrollar sus objetivos laborales dentro de una empresa. Solicite la opinión de su jefe sobre cómo puede desarrollarse profesionalmente y pregúntele si trabajará con usted para asumir más responsabilidades en la empresa.

3.

Establezca metas laborales incrementales y concretas independientemente de si planea quedarse con su carrera o empresa actual. Decir que quieres convertirte en ingeniero no es suficiente; establezca un cronograma para obtener educación en ingeniería, su primera experiencia laboral en el campo y dónde desea ser profesionalmente dentro de un año, dos o cinco años a partir de hoy.

4.

Tomar abundantes notas a lo largo del proceso de objetivos laborales. Estos objetivos probablemente tomarán una cantidad significativa de tiempo. Si está trabajando con su jefe o un entrenador de carrera, escriba todo lo que dice. Dentro de un año, en medio de su proceso de cumplimiento de metas, es posible que deba volver a consultar esta información.

5.

Crear reuniones de evaluación a lo largo del proceso. La evaluación regular es fundamental para lograr sus objetivos profesionales una vez que los haya establecido. Establezca una hora cada mes o cada dos meses, dependiendo de su línea de tiempo, para sentarse con su jefe, un entrenador de carrera, un padre o un amigo de confianza para ver cuántos de sus objetivos ha alcanzado. Esto también puede ayudarlo a reformular sus objetivos a medida que avanza. Si comenzó la escuela de ingeniería y descubrió un cierto tipo de ingeniería que desea que requiera más educación, puede integrar estos nuevos objetivos ocupacionales en su plan general.