Cinco maneras de recuperar sus habilidades de liderazgo en el trabajo

Un buen liderazgo puede llevar a las empresas al éxito. Considere el caso de Sandra K. Walls, quien transformó AVPOL, una compañía petrolera de $ 1 millón por año, en una compañía de apoyo técnico / logístico valorada en más de $ 12 millones. Cada vez que las habilidades de liderazgo se salen del camino en los negocios, puede significar la ruina financiera. Si las presiones personales o profesionales han perdido sus habilidades de liderazgo en el trabajo, es hora de recuperarlas.

Auto evaluación

Para solucionar un problema con su liderazgo, necesita saber que existe. Las evaluaciones de liderazgo pueden darle una idea de sus fortalezas y debilidades. La Escuela de Administración Kellogg, por ejemplo, ofrece un conjunto de autoevaluaciones de liderazgo. Si tiene experiencia limitada, recuerde que el liderazgo se presenta tanto en el tipo formal como en el informal. Ofrézcase como voluntario para dirigir un proyecto informal, como organizar la fiesta de cumpleaños de un compañero de trabajo, que puede proporcionarle un marco de referencia del mundo real para lo que le dicen las autoevaluaciones.

Buscar evaluación externa

A nadie le gustan las críticas, pero otras personas a menudo pueden señalar una falla en el liderazgo que no puedes ver en ti mismo. Hable con las personas que han trabajado con usted y pregúnteles dónde necesita mejorar su liderazgo. Si todos identifican una comunicación deficiente como un área problemática, por ejemplo, le da un punto de partida. Hay innumerables libros que detallan tácticas para una mejor comunicación, cursos formales que enseñan habilidades de comunicación e incluso entrenadores personales que se especializan en comunicación.

Desarrollo profesional

Si la gente reconoce su experiencia, le confiere un tipo de liderazgo automático. Una forma de lograr esta experiencia es a través del desarrollo profesional. Como señala el consultor y autor Glenn Llopis en un artículo de Forbes de agosto de 2011, las empresas continúan reduciendo los presupuestos de desarrollo profesional, lo que significa que necesita invertir en usted mismo. Tome cursos para consolidar su experiencia. Hable con sus compañeros de trabajo sobre lo que aprende y usted se convertirá en el experto reconocido.

Involucrar a otros

Los líderes no operan en el vacío; trabajan con un equipo En la mayoría de los casos, los miembros del equipo traen conjuntos de habilidades que el líder puede aprovechar. Llevar a otros al proceso de toma de decisiones con respecto a los objetivos y la mejor manera de alcanzarlos ayuda a mejorar su confianza en usted y en su liderazgo. Al reconocer la experiencia que su equipo aporta a la mesa, usted los respeta, lo que, a su vez, genera respeto para usted.

Dar a usted sala de respiración

Los buenos líderes a veces necesitan tomar riesgos calculados, que no siempre se resuelven de la forma esperada y pueden significar perder su trabajo. La ausencia de una red de seguridad financiera requerida para sobrevivir a la pérdida de un empleo puede llevar a una toma de decisiones adversa al riesgo, y seguir siempre el camino seguro puede socavar la confianza tanto de los subordinados como de los superiores. Construye un búfer financiero para que puedas sobrevivir a un posible disparo. Esto le permite al respiradero tomar riesgos calculados garantizados y también puede ayudar a asegurar la confianza de su equipo y sus superiores.