Leyes Laborales Federales Sobre Trabajar 24 Horas

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, trabajar un turno de 24 horas puede causar estrés emocional, mental y físico a los empleados. En el momento de la publicación, ninguna ley federal integral impide que los empleadores exijan a los trabajadores mayores de 16 años que realicen turnos de 24 horas o incluso más. No obstante, existen leyes para garantizar que los empleados reciban pago por turnos prolongados. Otras leyes limitan las horas de trabajo cuando la seguridad es una preocupación principal, como los límites en la cantidad de horas que un conductor de camión puede operar un vehículo.

Propina

• Ninguna ley federal limita el número de horas que un empleado puede trabajar en un solo día. Sin embargo, existen numerosas leyes relacionadas con el pago de horas extra, las situaciones de trabajo de guardia, las horas para los trabajadores adolescentes y las medidas de seguridad para prevenir el exceso de fatiga.

Regulaciones de Sueño y Pago

Según la Ley de normas laborales justas de los EE. UU., Los empleados que trabajan en turnos de cualquier duración deben recibir un pago por todas las horas que trabajan, con la excepción de los períodos de comidas no pagadas. A los empleados se les paga por su tiempo, incluso si el empleador les permite dormir cuando no están ocupados.

Sin embargo, si un empleado está trabajando un turno de 24 horas o más, la Ley de Normas de Trabajo Justo permite que los empleadores reduzcan la paga de un empleado por el tiempo dedicado a dormir. Ciertos requisitos deben cumplirse. Por ejemplo, el empleado debe recibir un descanso programado para dormir en un centro de descanso amueblado provisto por el empleador. Los períodos de sueño calificados deben ser mayores a cinco horas pero no más de ocho horas.

Empleados de guardia

La ley federal no limita la cantidad de tiempo que un empleador puede exigir que los empleados permanezcan en la llamada, por lo que algunos empleadores pueden exigir que los empleados permanezcan en la llamada durante más de 24 horas a la vez. Varios trabajos requieren el estado de llamada para enfrentar situaciones inesperadas, como la respuesta de emergencia o un corte de energía a gran escala. Incluso los vendedores minoristas pueden encontrarse de guardia durante las temporadas especialmente ocupadas, como Navidad o el Viernes Negro.

Si un empleador requiere que un empleado permanezca en el lugar durante un período de guardia, el empleador debe contar todas las horas de guardia como horas de trabajo. Sin embargo, si al empleado se le permite ir a casa durante los períodos de guardia, el empleador no tiene que pagarle al empleado por el tiempo que pasó fuera del sitio.

Horas extras pagadas por horas trabajadas en exceso

La ley federal requiere que los empleadores paguen a los empleados horas extraordinarias de al menos 1.5 veces (tiempo y medio) su paga regular por cada hora trabajada en exceso de 40 horas en una semana laboral, independientemente de si trabajan turnos de 24 horas o turnos más cortos . Algunos estados, como California, imponen leyes de horas extraordinarias más estrictas que requieren que los empleadores paguen horas extra cuando los empleados trabajan más de un cierto número de horas en un período de 24 horas. En dichos estados, los empleados que trabajan en un turno de 24 horas recibirán automáticamente el pago de horas extra.

Otras consideraciones para los límites de horas trabajadas

Bajo las leyes laborales federales, los trabajadores menores de 16 años no pueden trabajar más de ocho horas en un día sin clases y no más de tres horas en un día escolar. Algunas industrias individuales están limitadas por la ley con respecto a la cantidad de horas que un empleado puede trabajar al mismo tiempo. Por ejemplo, la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes requiere que los conductores de camiones comerciales descansen durante al menos 10 horas después de conducir durante 11 horas consecutivas.