Presentación de impuestos como empleado con contrato W-2

Para todos los efectos, el IRS trata a un trabajador contratado, a menudo conocido como trabajador 1099, como autónomo. En lugar de recibir un formulario W-2 para fines de declaración de impuestos, los empleados contratados reciben el Formulario 1099. Este es el formulario que presenta junto con el Formulario 1040 para presentar sus impuestos. A diferencia de un empleado que tiene impuestos de nómina deducidos de su cheque de pago, un empleado contratado es responsable de pagar sus propios impuestos.

Trabajador contratado

Un empleador establece un trabajador por contrato aparte de sus empleados regulares. El IRS define a un empleado como cualquier persona bajo la supervisión directa y el control de un negocio. Si una empleada contratada queda fuera de esta definición, recibe un tratamiento como trabajador independiente y separado de los beneficios de la empresa, como los beneficios médicos, de incapacidad y de compensación laboral. Además, un trabajador subcontratado no califica para la compensación por desempleo.

Formulario 1099

Normalmente, un contratista recibe su salario completo sin ningún impuesto retenido de su cheque de pago. Como trabajador por contrato independiente del control directo de la compañía, debe pagar sus propios impuestos, impuestos sobre la renta, incluidos los impuestos de Medicare y el Seguro Social, o su parte, a la Ley Federal de Impuestos de Contribuciones de Seguros (FICA). En lugar de recibir un formulario W-2, su empleador le proporciona el Formulario 1099 que muestra su salario bruto anual.

Impuestos

Como persona que trabaja por cuenta propia, usted es responsable de pagar el 15.3 por ciento del impuesto al trabajo por cuenta propia, que es su contribución al impuesto de Medicare y del Seguro Social. Los empleados regulares también pagan el impuesto de Medicare y el Seguro Social, que asciende al 7.65 por ciento. El empleador paga la otra mitad del impuesto FICA. Usted también paga sus propios impuestos sobre la renta. El IRS aconseja a los trabajadores por cuenta propia que paguen el FICA y los impuestos sobre la renta a lo largo del año, reduciendo así la obligación tributaria cuando sea el momento de declarar los impuestos.

Visión

Los empleadores que contratan trabajadores por contrato lo hacen para evitar el costo y la responsabilidad adicionales de cobrar los impuestos sobre la nómina. La compañía también ahorra dinero al no tener que pagar por beneficios como el seguro médico. En algunos casos, las empresas clasifican de manera fraudulenta a un trabajador como trabajador por contrato para evitar sus responsabilidades. Si sospecha que este es el caso, comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para presentar una reclamación.