Leyes federales sobre el derecho de los empleados a compartir información salarial con otros empleados

Como gerente, es comprensible por qué no querría que sus empleados discutieran entre ellos su compensación. Muchos acuerdos de empleo se negocian individualmente: algunos gerentes les pagan más a sus mejores trabajadores, independientemente de su experiencia con la empresa, y las grandes diferencias salariales pueden causar problemas de moral. A pesar de las reservas sobre la tendencia de los empleados a compartir los detalles salariales, la ley federal prohíbe expresamente a los empleadores restringir a los trabajadores de discutir sus salarios entre sí.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

La Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales otorga a los empleados el derecho de hacer esfuerzos para organizar y discutir los términos de su empleo, incluidos los paquetes de salarios y beneficios. La Sección 8 de la NLRA refuerza aún más los derechos de los empleados para discutir las políticas de pago al hacer que sea una práctica laboral injusta promulgar políticas que prohíban a los empleados discutir sus paquetes de compensación o hacer cualquier otro esfuerzo para eludir la organización y los derechos de discusión. Aunque las disposiciones de la NLRA se aplican a casi todos los empleadores, las posiciones de los gobiernos federal y municipal y las escuelas religiosas están exentas de la ley.

Limitaciones a la Sección 7 Derechos

Mientras que los derechos de la Sección 7 extendidos a los empleados han sido reafirmados por numerosas decisiones judiciales de acuerdo con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, los empleadores pueden evitar que sus empleados discutan sus salarios cuando deberían estar trabajando, aunque prohíbe las conversaciones específicamente sobre los salarios y permite que los empleados discutan otros Los asuntos mientras se trabaja pueden considerarse una violación de los derechos de la Sección 7. Los empleadores no pueden impedir que los empleados discutan sus salarios en su propio tiempo. Además, los empleados no pueden discutir el salario de otro trabajador a menos que ese trabajador haya compartido esa información con ellos; la información obtenida de acceder incorrectamente a los registros confidenciales de los empleados puede ser prohibida.

Blogging y derechos de la sección 7

Con la mayor capacidad de los trabajadores para hablar sobre la compensación en un foro virtual como los tableros de mensajes en línea o en blogs mantenidos personalmente, los derechos de la Sección 7 aún se aplican. Así como los empleadores no pueden impedir que los empleados discutan los salarios fuera del lugar de trabajo, deben permitirles hablar sobre la compensación en línea. Sin embargo, los derechos de la Sección 7 no se extienden al desprecio público de los productos o servicios de una empresa, y los empleados que combinan las discusiones salariales con las críticas al negocio de su empleador pueden enfrentar legalmente una acción disciplinaria según lo define su empleador.

Aplicación

La Junta Nacional de Relaciones Laborales, no el Departamento de Trabajo, es la organización principal de la nación encargada de supervisar las leyes de la NLRA. Los empleados que sienten que sus derechos de la Sección 7 fueron violados a través de la censura o al recibir una acción disciplinaria o terminación después de discutir el salario y la compensación con otro trabajador, deben presentar una queja en una de las 52 oficinas regionales de la NLRB. Si la NLRB determina que un empleado perdió su trabajo después de ejercer sus derechos de la Sección 7, puede requerir que el empleador lo reincorpore o le provea daños y perjuicios.