Cómo disciplinar a un empleado interrumpido que habla sobre usted

Tratar con un empleado que lo interrumpe y habla sobre usted es frustrante, pero puede manejar el problema sin un castigo severo o entablar una discusión. Un empleado que interrumpe puede simplemente estar sobreexcitado y no darse cuenta de que se está comportando de manera grosera. Diríjase a un empleado que lo interrumpe tan pronto como lo interrumpa para evitar que se repita la ejecución.

1.

Dígale educadamente a la empleada que está interrumpiendo. Habla lo suficientemente fuerte para que ella escuche, pero no grites. Dígale que valora su opinión pero que necesita terminar lo que estaba diciendo e interrumpir a otras personas no es tolerado. La vergüenza menor debe evitar que el empleado se deje llevar en el futuro. Completa tu punto.

2.

Gesticule al empleado si parece que está listo para interrumpir de nuevo o si no puede decir una palabra. Una mano levantada simple debería servir. Dígale al empleado que necesita terminar de hablar. Use una redacción cortés pero firme. Recordarle que la interrupción es descortés.

3.

Deje a un lado a la empleada y hable con ella en privado si continúa interrumpiendo. Decirle que la interrupción es grosero con la persona que está hablando y da la impresión de que no le importa lo que está diciendo. Déle una advertencia verbal y establezca consecuencias razonables si vuelve a interrumpir, como una restricción temporal de las reuniones o funciones de los empleados.

4.

Sigue con las consecuencias si te sigue interrumpiendo. Por ejemplo, dígale que no puede asistir a la próxima reunión si eso es lo que eligió como castigo. Recuérdele por qué está siendo disciplinado y reitere su política de interrupción.

Propina

• Considere reunirse con el empleado diariamente o varias veces a la semana si está interrumpiendo con preguntas o para obtener ayuda.