Juegos para Orientación de Nuevas Contrataciones

Un programa de orientación eficaz para los nuevos empleados les hará sentirse bienvenidos, les presentará a sus nuevos compañeros de trabajo y los actualizará sobre políticas y procedimientos importantes, lo que les dará la mejor oportunidad de desempeñarse como miembros efectivos del equipo. Los juegos pueden ser una forma divertida de realizar estas tareas. Antes de planificarlos, hágase algunas preguntas fundamentales sobre sus objetivos de orientación: ¿Qué necesitan saber los empleados nuevos sobre la empresa y su trabajo? ¿Qué puedes hacer para que se sientan cómodos y valorados? ¿Qué impresiones quieres que tengan los nuevos empleados después de su primer día?

Foto partido

Después de presentar a los nuevos empleados al equipo, haga que relacionen las imágenes de los empleados con sus nombres. Si aún no tiene un directorio con fotos de empleados, tome instantáneas rápidas. Escriba los nombres de los empleados en la computadora e imprímalos, luego recórtelos.

Caza de firmas

Proporcione a los empleados nuevos una lista de miembros del equipo para que los ubiquen, y pídales que obtengan sus firmas para completar el ejercicio. Indique a los empleados actuales que tengan una conversación rápida de uno o dos minutos con los nuevos empleados para comenzar a construir una relación.

Partido de la historia

Reúna a todos los empleados nuevos y existentes y pídales que escriban tres datos interesantes sobre ellos mismos en un papel. Asegúrese de que los hechos estén ocultos a la vista y colóquelos en un sombrero o canasta. Pida a un miembro del equipo que lea los "cuentos" uno por uno y pida al grupo que vote por la persona que cree que coincide con la descripción.

Gota De Huevo

Este es un ejercicio popular de formación de equipos, y también puede ser un juego efectivo para la orientación de nuevos empleados. Reúna a empleados nuevos y existentes y divídalos en grupos de tres o cuatro; tratar de separar los empleados nuevos y existentes en diferentes grupos. Proporcione a cada grupo una cesta de materiales aleatorios (cartón, cinta adhesiva, pajitas, limpiadores de tuberías, sujetapapeles, papel de periódico) y un huevo, e instrúyalos para que construyan un dispositivo que sostenga el huevo y lo proteja para que no se rompa. A partir de 8 pies. Después de 10 minutos, vuelva a juntar a los grupos y pídales que expliquen sus diseños, luego suelte uno a la vez para ver qué grupos tuvieron éxito.

Prensa simulada

Reúna a los empleados nuevos y existentes en un gran grupo. Dele a cada empleado una pequeña tarjeta con el nombre de una celebridad reconocible en ella, y haga que se sienten uno por uno ante el grupo, para enfrentar preguntas sobre su personalidad. Indique a los demás miembros del grupo ("la prensa") que pueden hacer las preguntas que deseen, excepto el obvio "¿Quién es usted?" El juego es más interesante si el grupo representa las personalidades de "la prensa" y el empleado representa la personalidad de la celebridad.

Políticas y procedimientos Show de juegos.

Prepare a los nuevos empleados para el juego proporcionándoles una guía de la compañía o un libro de reglas de política para que los revisen. Cree un tablero de juegos con diferentes valores de preguntas con un valor de $ 100, $ 200, $ 300, $ 400 y $ 500, y cree cinco categorías de preguntas de políticas y procedimientos, tales como administración, beneficios, conflictos, valores y hechos extravagantes. Divida los grupos en dos y haga que un representante de cada equipo se acerque a la junta. Pídales que tiren dados para ver quién va primero. Elija un facilitador del programa de juegos y pídale que le pida al primer jugador que elija una categoría y valor de pregunta. Hágale una pregunta aplicable; Si lo hace bien, otorga a su equipo el "dinero". Si se equivoca, dale a la jugadora contraria la oportunidad de robar el dinero para su equipo. Si ambos individuos se equivocan, permita que los equipos se reúnan durante un minuto y luego pídales sus mejores respuestas por escrito; otorgar medio punto por cualquier respuesta correcta. Repita el proceso para todos los participantes del juego.