Leyes laborales justas relacionadas con el tiempo libre de vacaciones

La Ley de normas laborales justas de 1938 codifica muchos aspectos de la remuneración de los empleados, incluido el salario mínimo, el pago de horas extra, la clasificación exenta y no exenta, los derechos de los trabajadores jóvenes y el mantenimiento de registros. Sin embargo, la ley no rige los estándares de empleo relacionados con el pago de vacaciones o el tiempo libre para vacaciones. De hecho, la ley federal no requiere que los empleadores otorguen a sus empleados tiempo libre para vacaciones o cualquier otro beneficio de tiempo libre.

Estrategia

Si las leyes laborales federales, como la Ley de normas laborales justas, no requieren que los empleadores concedan a sus empleados tiempo libre para vacaciones, eso plantea la pregunta de por qué tantos empleadores ofrecen vacaciones libres. La respuesta es que proporcionar un paquete completo de salario y beneficios, que incluye vacaciones y otros días libres remunerados, como días personales e incluso años sabáticos, es una forma efectiva de atraer solicitantes calificados. Reclutar candidatos es un ejercicio estratégico para construir una fuerza laboral talentosa. Proporcionar generosos beneficios de tiempo libre de vacaciones es un componente de la estrategia de reclutamiento y selección de un empleador.

Política

Debido a que la FLSA no obliga a las vacaciones a ausentarse, el empleador crea las reglas y pautas relativas a las vacaciones de los empleados y las somete a un acuerdo entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, muchas políticas de empleo indican la tasa a la que los empleados acumulan tiempo de vacaciones y si los empleados pueden tomar vacaciones antes de que acumulen el tiempo suficiente para todo el período de vacaciones. La FLSA no rige ningún aspecto del tiempo de vacaciones, ni la ley exige que los empleadores permitan o prohíban a los empleados tomar vacaciones.

Ley del Estado

Las leyes estatales de empleo pueden tratar el tiempo de vacaciones. Sin embargo, no establecen cuánto tiempo de vacaciones deben proporcionar los empleadores, ni las leyes estatales regulan las políticas del lugar de trabajo sobre cómo un empleador debe administrar la política de vacaciones. Cuando las leyes estatales abordan el tiempo de vacaciones, generalmente se realiza dentro del contexto del último cheque de pago del empleado al momento de la renuncia o terminación. Por ejemplo, la ley de empleo de California considera que la acumulación de vacaciones es lo mismo que el salario ganado. Por lo tanto, cuando un empleado renuncia o es despedido, tiene derecho al pago de todos sus salarios ganados, lo que incluye todo el tiempo de vacaciones que acumuló. Incluso cuando la relación laboral no termina, si un empleado de California no toma todas sus vacaciones, puede elegir recibir un pago en lugar de tomarse unas vacaciones. Otros estados pueden prohibir a los empleadores que exijan a los empleados que pierdan su tiempo de vacaciones si no lo toman, pero eso es un estado por estado, y los empleadores deben verificar sus leyes estatales antes de desarrollar una política de vacaciones.

Ley de la FDIC

Federal Deposit Insurance Corporation, el organismo regulador que asegura los fondos mantenidos en bancos y cooperativas de crédito de los Estados Unidos, toma una posición sobre el tiempo de vacaciones que generalmente no es común fuera de la industria financiera y bancaria. Se recomienda encarecidamente a los empleadores, como bancos, cooperativas de crédito y otras instituciones financieras, que adopten una política de vacaciones que obligue a los empleados a tomar al menos dos semanas consecutivas de descanso del trabajo. La FDIC dice que este tipo de política de vacaciones proporciona una mayor protección para los controles internos de los bancos y mantiene la integridad de las funciones contables. Los examinadores de la FDIC indican que "la comisión de una malversación de cualquier tamaño sustancial generalmente requiere la presencia constante del malversador para manipular los registros", según una Carta de la Institución Financiera de agosto de 1995 sobre políticas de vacaciones.