Programas efectivos de incentivos para empleados sin fines de lucro

Las organizaciones sin fines de lucro generalmente tienen menos recursos y menos capital para gastar que las entidades con fines de lucro cuando se trata de ofrecer paquetes lucrativos de compensación. Una de las razones por las que los empleados eligen trabajar para organizaciones sin fines de lucro, fundaciones caritativas o grupos de servicio comunitario es porque creen en la misión y la filosofía de la organización. Sin embargo, los empleados aprecian los incentivos y el reconocimiento, y es más probable que los empleadores que crean programas de incentivos efectivos encuentren trabajadores y empleados que estén totalmente comprometidos.

Visión general

Los programas de incentivos a menudo incluyen recompensas tangibles para los empleados con un buen desempeño laboral. Los empleadores con fines de lucro pueden ofrecer incentivos como bonos en efectivo, aumentos de salarios porcentuales de dos dígitos o regalos caros como vacaciones pagadas con todos los gastos. Las organizaciones sin fines de lucro no siempre pueden financiar incentivos tan costosos. Por lo tanto, es importante que los ejecutivos sin fines de lucro y los líderes de recursos humanos creen incentivos que recompensen a los empleados pero no quiebran a la organización.

Políticas de PTO

En lugar de salarios e incentivos más altos, muchas organizaciones sin fines de lucro tienen políticas de tiempo libre remunerado más generosas que sus contrapartes con fines de lucro. Los empleadores con fines de lucro pueden proporcionarle al personal nuevo dos semanas de vacaciones pagadas durante los primeros tres a cinco años de empleo, mientras que algunos empleadores sin fines de lucro les dan a los empleados nuevos tres o más semanas de vacaciones durante el primer año y recompensan a los empleados a largo plazo con hasta a cinco o seis semanas de vacaciones cada año. Por ejemplo, Immigration Equality, una organización sin fines de lucro que brinda asistencia legal y defiende a los inmigrantes, brinda cuatro semanas de vacaciones para nuevos empleados.

Eventos

Trabajar para una fundación benéfica, especialmente una que recibe fondos de donantes bien dotados y con estatus de celebridad, puede ser emocionante por el solo hecho de las lujosas recepciones, cenas y eventos. La oportunidad de asistir a estos eventos, incluso si el empleado tiene una capacidad profesional mientras trabaja en el evento, puede ser una ventaja o un incentivo. Para algunos empleados de organizaciones sin fines de lucro, la oportunidad de planificar este tipo de eventos puede ser un incentivo en sí mismo como una asignación de ciruela reservada para trabajadores ejemplares.

Viajar

Algunas de las organizaciones sin fines de lucro más conocidas están involucradas en esfuerzos humanitarios globales. Los empleados que trabajan para organizaciones como la Cruz Roja Americana, el Fondo de Haití Clinton-Bush y YouthBuild International podrían tener la oportunidad de trabajar internacionalmente a expensas de la organización. Para algunos empleados, este es un incentivo fabuloso para unirse a una de estas fundaciones.

Desarrollo de carrera

La Fundación Case incluye el desarrollo profesional como una de las ventajas de trabajar para una organización sin fines de lucro. En su comparación de las desventajas y ventajas del empleo para grupos sin fines de lucro, la fundación sugiere que debido a la multitud de habilidades que tienen los empleados sin fines de lucro, es probable que experimenten un desarrollo profesional a un ritmo más rápido que los empleados en el sector con fines de lucro.