Empleados exentos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo

La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) define qué tipos de empleados están exentos de las regulaciones sobre salarios mínimos y horas extras. Tenga en cuenta; El título que le da a su empleado es irrelevante para determinar el estado de exención. Lo que importa es si el empleado cumple con alguna de las clasificaciones exentas específicas en la Ley. Clasificar erróneamente a los empleados como exentos puede ser costoso para una empresa a largo plazo en términos de sanciones impuestas por el Departamento de Trabajo (DOL).

Ejecutivo

Los empleados exentos bajo la clasificación ejecutiva deben ganar al menos $ 455 por semana sobre una base salarial. Este requisito de salario es común a la mayoría de las clasificaciones exentas. Recibir un pago por salario significa que su empleado tiene derecho a un salario completo independientemente de la cantidad de horas realmente trabajadas durante la semana. El salario no está ligado a la calidad o productividad. Las tareas principales de un ejecutivo incluyen la gestión de la empresa, una subdivisión o un departamento. La persona tiene la autoridad para contratar y despedir a otros empleados. Si no tiene plena autoridad para tomar decisiones de contratación y despido, entonces las recomendaciones en esos asuntos deben tener peso. Los ejecutivos regularmente dirigen el trabajo del equivalente a dos o más empleados de tiempo completo.

Administrativo

Los empleados administrativos realizan trabajos de oficina o no manuales relacionados con la administración de su negocio. A diferencia de la clasificación ejecutiva, los empleados administrativos no supervisan el trabajo de otros empleados. Deben estar facultados para usar la discreción y el juicio independiente con respecto a asuntos de importancia. Nuevamente, se aplica el requisito de salario de $ 455 por semana. El trabajo de oficina de oficina no cumple con el requisito administrativo.

Profesionales

Los empleados pueden estar exentos en esta categoría ya sea como aprendidos o como profesionales creativos. Los profesionales aprendidos tienen una educación avanzada en un campo de la ciencia o el aprendizaje. Sus deberes de trabajo consistentemente requieren discreción y juicio independiente. Los profesionales creativos realizan trabajos que requieren invención o imaginación en un campo reconocido de creatividad. Para ambos tipos de profesionales también existe el ya familiar requisito de salario de $ 455 por semana.

Empleado informático

Esta exención se aplica a los empleados que participan en el análisis y la programación de sistemas informáticos. Específicamente no se aplica a los empleados cuyo trabajo simplemente se basa en computadoras como ingenieros y redactores que usan software de diseño. Para calificar para esta exención, el empleado debe recibir un pago de al menos $ 455 por semana en base a un salario o un mínimo de $ 27.63 por hora si se paga por hora. Esta exención tampoco incluye a los empleados que participan en la reparación o fabricación de computadoras.

Vendedores externos

A diferencia de las categorías anteriores, no hay requisitos salariales para los vendedores externos. La clave aquí es la realización de ventas o la contratación de servicios. Tenga en cuenta que esta exención es para vendedores externos, lo que significa que deben realizar negocios regularmente fuera de su lugar de negocios. Si tiene un vendedor que trabaja a tiempo completo en una oficina de su edificio haciendo llamadas de ventas, no está exenta bajo esta clasificación.

Comisión de Empleados Minoristas Exención Especial

Si dirige un establecimiento minorista y de servicios y el 75 por ciento de sus ventas anuales no son para reventa, es posible que pueda eximir a sus empleados comisionados. Para hacerlo, más de la mitad de las ganancias de sus empleados deben ser comisiones y su tarifa de pago regular debe exceder de 1½ veces el salario mínimo federal. Para calcular la tasa de pago regular de su empleado, divida sus ingresos totales por el período de tiempo por la cantidad de horas de trabajo regulares dentro del período basado en una semana laboral de 40 horas.

Regla especial para empleados altamente compensados

Finalmente, hay una regla especial para los empleados altamente pagados que no cumplen con todos los requisitos de cualquiera de las clasificaciones anteriores. Los empleados están exentos bajo esta regla si ganan más de $ 100, 000 por año. Los $ 100, 000 pueden consistir en bonos, comisiones y otras compensaciones no discrecionales, pero no pueden incluir beneficios complementarios. Si llega al final del año y su empleado no ha alcanzado la marca de $ 100, 000, puede hacer un pago único de compensación al empleado para preservar su estado de exento. El deber principal del empleado debe ser trabajo de oficina o no manual y debe desempeñar regularmente al menos uno de los deberes de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional. Además, todavía debe cumplir con el requisito de salario semanal de $ 455.