Ejemplos de motivación intrínseca en el lugar de trabajo

La motivación intrínseca se deriva de factores intangibles. Por ejemplo, alguien que escribe música para su propio placer de escuchar está confiando en la motivación intrínseca. Una persona que escribe música para vender con fines de lucro está utilizando la motivación extrínseca. Los empleadores pueden usar las motivaciones intrínsecas de un empleado para obtener la máxima productividad de ese empleado y ayudarlo a alcanzar sus objetivos de desarrollo profesional.

Conocimiento

La búsqueda de conocimiento puede ser una fuerte motivación intrínseca para un empleado. Por ejemplo, si un empleado se convierte en un profesional de soporte de TI porque quiere aprender lo más posible sobre cómo los usuarios interactúan con varias redes de computadoras, entonces esa persona está motivada por una motivación intrínseca para el conocimiento. La compañía puede alentar la búsqueda de conocimiento al ofrecer a ese empleado mayores oportunidades de capacitación, la oportunidad de convertirse en un especialista altamente pagado o al ofrecer asistencia de matrícula en el deseo de la educación superior del empleado.

Responsabilidad

Los puestos gerenciales a menudo vienen con una escala salarial más alta que los empleados subordinados, pero algunas personas no están motivadas por el dinero para convertirse en gerentes. La motivación intrínseca de la responsabilidad adicional puede ser una gran inspiración para que sus empleados más talentosos se conviertan en gerentes o líderes de equipo. La responsabilidad brinda la oportunidad de ser parte del equipo de administración que da forma al futuro de la empresa y la capacidad de ser recordado como un líder dentro de la organización.

Reconocimiento

Los programas de reconocimiento para empleados pueden incluir premios en efectivo o días de vacaciones pagadas adicionales como parte de la recompensa por ser reconocido como un contribuyente principal de la compañía. Pero para algunos empleados, la motivación intrínseca de ser reconocido como un recurso valioso de la compañía es más fuerte que la inspiración ofrecida por los premios que se otorgan. Algunos empleados encuentran orgullo y motivación al ver que su nombre es reconocido como el mejor desempeño de la compañía y trabajan arduamente para lograr un cierto nivel de reconocimiento.

Logro

La motivación intrínseca de un sentimiento de logro se puede cumplir en casi cualquier posición. El gerente de un mostrador de alquiler de automóviles puede obtener una gran sensación de logro al ayudar a los automovilistas varados, al igual que una enfermera puede sentirse orgullosa al ayudar a los pacientes. Una empresa puede ayudar a avivar estos fuegos de motivación intrínseca recordándoles a los empleados sus logros positivos a través del boletín informativo de la empresa o Intranet. Para los empleados motivados por la sensación de logro, a veces un simple "agradecimiento" puede ser una recompensa poderosa.