Ejemplos de problemas éticos en los negocios

La ética en los negocios abarca tantas áreas que hay clases completas sobre ética empresarial en las universidades. Cada propietario de un negocio debe comprender cómo los asuntos éticos se relacionan con administrar un negocio y tratar con los empleados y el público en general. Siempre es mejor evitar problemas con la ética empresarial. En caso de que surjan violaciones de ética, los propietarios de negocios deben abordar el problema con acciones rápidas.

Discriminación en el lugar de trabajo

Todas las empresas deben conocer las leyes y regulaciones contra la discriminación. El propietario de un negocio no necesita recibir una queja de un empleado o cliente para ser multado por violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. En lo que se denomina "juicios de autoservicio", las personas que conducen o caminan por un negocio se enfocan en posibles juicios y observan la violación.

Las violaciones pueden incluir no tener puertas con los anchos adecuados, la falta de accesibilidad para discapacitados o la imposibilidad de proporcionar estacionamiento para discapacitados. Las personas que presentan las quejas no necesitan estar incapacitadas para recibir pagos de $ 4, 000 por violación.

Condiciones de trabajo inseguras

Los empleados tienen derecho a condiciones de trabajo seguras basadas en las regulaciones descritas en la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Si bien muchas violaciones a las citas de OSHA se refieren a riesgos de caídas, protección respiratoria y exposición a sustancias químicas, ha habido juicios relacionados con la seguridad de artículos inane, como las señales que giran en las esquinas para su comercialización.

Las violaciones provinieron de los puntos agudos de los signos y los bordes desprotegidos, que crearon laceraciones. Las empresas han restringido lo que los twirlers pueden hacer con los letreros y han proporcionado características de seguridad. Muchas empresas se alejaron completamente de los giros para evitar problemas.

Denuncias de denuncias o de redes sociales

Los propietarios de negocios deben respetar y no penalizar a los empleados que se consideren denunciantes ante las autoridades reguladoras o en las redes sociales. Esencialmente, los empleados son alentados y no pueden ser penalizados por crear conciencia sobre las violaciones en el lugar de trabajo.

Un empleado de Yelp escribió un artículo de opinión en el sitio web de un blog que describía las malas condiciones de trabajo en Yelp. La empleada fue despedida por sus opiniones negativas sobre la compañía. Sin embargo, los estados están aprobando cada vez más leyes de conducta fuera de servicio para proteger a los empleados por expresar opiniones en las redes sociales cuando no están trabajando.

Ética en las prácticas contables

Una empresa debe mantener prácticas precisas de contabilidad. El gigante petrolero, Enron, fue expuesto en 2001 por "cocinar los libros" para tergiversar las ganancias. El engaño afectó los precios de los accionistas, y muchos accionistas públicos perdieron enormes cantidades de dinero debido a la violación de la ética. Como resultado, la empresa quebró y se estableció la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 para proteger a los accionistas públicos con leyes de informes financieros más estrictas.

Incluso las pequeñas empresas privadas deben mantener registros financieros precisos para pagar los impuestos apropiados y la participación de los empleados en los beneficios o para atraer socios comerciales e inversiones.

No divulgación y espionaje corporativo.

Los empleadores están en riesgo de que los empleados y antiguos empleados roben información. Estos podrían ser datos de clientes utilizados por organizaciones en competencia directa con la empresa. Cuando se roba la propiedad intelectual o se vende información de clientes privados en el mercado negro, se trata de espionaje corporativo. Los empleadores pueden requerir que los empleados firmen acuerdos de no divulgación con multas financieras severas para desalentar este tipo de violaciones de ética.

Una de las violaciones más graves del espionaje corporativo existe con los fabricantes que subcontratan productos de tecnología en China, donde las patentes son robadas, modificadas por ingeniería y enviadas a los mercados para competir con las compañías que originalmente contrataron la fábrica.