Tipos de empleados en el lugar de trabajo

Los dueños de negocios que están considerando contratar nuevos trabajadores tienen varias clasificaciones de empleados para elegir. Las necesidades actuales de personal de la empresa y sus necesidades futuras anticipadas determinan si necesita incorporar empleados tradicionales de tiempo completo o buscar un tipo alternativo. En algunos casos, podría tener más sentido subcontratar personal en lugar de contratar directamente.

Empleado a tiempo completo

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Señala que los empleadores definen el empleo a tiempo completo dentro de sus propias empresas. Sin embargo, los empleados a tiempo completo suelen trabajar 40 horas por semana, según Portland Community College, y pueden recibir beneficios tales como vacaciones pagadas o no pagadas y licencia por enfermedad, fondos de jubilación y beneficios de salud. Los empleadores pueden pagar a los empleados de tiempo completo por hora o según un salario establecido.

Empleado a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial generalmente trabajan menos de 40 horas por semana o, en algunos casos, menos de 35 horas, según FindLaw. Por lo general, se les paga por hora. Muchos no reciben beneficios. Aquellos que lo hacen normalmente reciben menos o más beneficios limitados en comparación con los empleados de tiempo completo, a menos que las políticas de la empresa y las leyes laborales estatales indiquen lo contrario. En lo que respecta al salario mínimo, el pago por horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil, la Ley de normas laborales justas, que establece normas para los empleados, exige que los empleadores traten a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo.

Empleado temporal

Los trabajadores temporales, o empleados temporales, son empleados contratados para cubrir a los empleados ausentes o para llenar los vacíos de personal temporal. Un empleador puede contratar un empleado directamente. Sin embargo, los empleados temporales a menudo trabajan para agencias de colocación en lugar de las empresas para las que realizan el trabajo. Por lo tanto, si obtienen beneficios, normalmente es la agencia de colocación la que los paga. La agencia también paga los salarios de los empleados y retiene sus impuestos. Según FindLaw, las compañías pagan a las agencias temporales entre un 15 y un 30 por ciento más de lo que gana el empleado temporal.

Empleado arrendado

Un empleado arrendado es una agencia de empleo temporal u otra que contrata y luego arrienda a una empresa para realizar un trabajo específico, generalmente por un año o más. El beneficio para el empleador es la capacidad de contratar nuevos trabajadores y administrar el trabajo que realizan, al tiempo que minimiza la necesidad de la empresa de dedicar sus propios recursos administrativos y humanos a otras contrataciones directas. La compañía paga a la empresa de arrendamiento, y la empresa de arrendamiento desembolsa los cheques de nómina y los beneficios y las tarifas administrativas.

Empleado de trabajo compartido

Los empleados de trabajo compartido comparten un horario de horario flexible, generalmente de medio tiempo, que equivale al horario de un empleado de tiempo completo. Las empresas ofrecen trabajo compartido y otros acuerdos de horario flexible como una herramienta de retención de empleados que les permite a los empleados mantener sus trabajos y aún así gestionar las responsabilidades personales. Los resultados a menudo son un mejor rendimiento, mayor asistencia, mayor satisfacción y menor rotación de empleados. La revista Entrepreneur recomienda que los empleadores se reúnan con los empleados que comparten puestos de trabajo para establecer objetivos claros, específicos y medibles para el alcance del trabajo y los roles específicos que los empleados deben cumplir.

Empleado con compañeros de trabajo

Un empleado con compañeros de trabajo es un empleado de una empresa que no sea para el que realiza su trabajo. Las organizaciones profesionales de empleadores contratan a empleados con compañeros de trabajo, realizan todas las funciones de recursos humanos asociadas con su empleo y luego las colocan en otras compañías, generalmente como empleados arrendados. Portland Community College estima que alrededor de 3 millones de empleados trabajan para organizaciones de empleadores profesionales y observa cierta confusión sobre si el empleado trabaja para la OPE o la empresa donde está ubicada.