Acuerdo de Compensación de Equidad

Cuando Facebook se hizo público en 2012, más de 1, 000 empleados de la compañía se convirtieron en millonarios instantáneos. Esto se debe a que aceptaron parte de su compensación en forma de capital en lugar de efectivo cuando la compañía apenas estaba comenzando. Pagar con capital le ayuda a minimizar su desembolso de efectivo en los primeros años cuando no tiene mucho efectivo, y ofrece el potencial para que el receptor se sienta a gusto si la compañía tiene éxito y finalmente se hace pública. Un acuerdo de compensación de capital debe tener un documento escrito que explique en detalle cómo funciona el programa.

Combinando Efectivo y Equidad

La mayoría de las compañías que ofrecen pagar a un consultor o empleado con capital generalmente pagan una combinación de efectivo y capital. Ofrecer un acuerdo con un 100 por ciento de capital no es muy común, porque el riesgo para el proveedor de no recibir compensación es demasiado grande. Explique cómo llegó al valor del capital actual y su evaluación del riesgo potencial y la recompensa de aceptar la propiedad en lugar del efectivo. Esté preparado para proporcionar información financiera sobre la compañía para que el receptor pueda realizar la diligencia debida y realizar su propia evaluación de riesgos.

Estimación de la cantidad de capital a ofrecer

Una forma de estimar la cantidad de capital para ofrecer a un empleado es estimar primero la cantidad de valor que el empleado creará para la empresa y calcular el "delta". Por ejemplo, si un empleado aumenta el valor de la compañía en un 15 por ciento, el delta es de un 115 por ciento menos un 100 por ciento dividido por un 115 por ciento, o alrededor del 13 por ciento. Si le está pagando al empleado $ 100, 000 por año, calcule el gasto del empleado como el 150 por ciento del salario para incluir los gastos generales y el margen, o $ 150, 000. Si la compañía vale $ 4 millones, $ 150, 000 es 3.75 por ciento. La diferencia entre el 13 por ciento y el 3, 75 por ciento es una oferta de capital del 9, 25 por ciento.

Estableciendo expectativas de desempeño

Un acuerdo de compensación de capital debe definir claramente el trabajo que se espera que el receptor realice y los objetivos o estándares de rendimiento que se deben alcanzar para que se otorgue el capital. El calendario de los pagos de capital debe estar vinculado a estos objetivos y estándares de desempeño, y el acuerdo debe especificar cuándo se realizarán los pagos de capital. El acuerdo también debe indicar claramente cuáles son las consecuencias por cumplir parcialmente o no cumplir los objetivos y estándares de desempeño. Cada uno de los objetivos o estándares de desempeño debe ser específico, medible, alcanzable, realista y oportuno.

Documentando Mecánica de Equidad

La equidad puede adoptar muchas formas, como opciones de compra de acciones, subvenciones o garantías. El acuerdo debe describir el tipo de capital proporcionado y el método para valorar el patrimonio. Para las subvenciones de acciones, el acuerdo debe identificar la clase de acciones y derechos de voto, definir si alguna de las subvenciones se otorga con el tiempo y describir cualquier medida de rendimiento adicional que afecte la adjudicación. Para las opciones sobre acciones, el acuerdo debe establecer el precio de ejercicio, el período de espera y las reglas de ejercicio. También debe incluir las reglas que rigen la transferibilidad del stock e información sobre la retención fiscal obligatoria.