Leyes de empleo para menores de 16 años

Las regulaciones federales que regulan el trabajo juvenil para aquellos de 16 a 18 años de edad son menos restrictivas que las leyes para los trabajadores menores de 16 años. Las leyes laborales, como la Ley de normas laborales justas, restringen el número de horas que pueden trabajar los jóvenes, así como el tipo de trabajo. Un adolescente menor de 16 años puede tener. Estas leyes existen para proteger la seguridad y el bienestar de los trabajadores jóvenes.

Restricciones laborales

La Ley de normas laborales justas prohíbe el empleo de menores en ocupaciones e industrias que se consideran peligrosas. Los trabajadores jóvenes menores de 16 años no pueden trabajar en servicios públicos o trabajos de construcción, ventas puerta a puerta u ocupaciones de almacenamiento.

Los adolescentes de 13 años o menos pueden entregar periódicos, trabajar como actores o cuidar niños. Los adolescentes de 14 y 15 años pueden trabajar en un entorno de oficina, tienda de comestibles o minorista, restaurante, sala de cine o gasolinera. Una vez que los adolescentes tienen empleo, la ley federal tiene restricciones en las obligaciones laborales que un joven trabajador puede desempeñar. Por ejemplo, si trabaja en un restaurante, un empleado adolescente no puede operar aparatos que funcionan con electricidad, como las máquinas cortadoras.

Horas laborales

Según la Ley de normas laborales justas, los adolescentes menores de 16 años no pueden trabajar más de tres horas en un día escolar y no más de 18 horas durante una semana escolar. En un día no escolar, los menores pueden trabajar hasta ocho horas por día. Los trabajadores jóvenes menores de 16 años no pueden trabajar antes de las 7 am o después de las 7 pm con una excepción. A partir del 1 de junio hasta el Día del Trabajo, los menores pueden trabajar hasta las 9 pm

Salarios y horas extras

Las reglas federales de salario mínimo y horas extras se aplican a los trabajadores jóvenes de la misma manera que a otros empleados. Sin embargo, durante los primeros 90 días de empleo, un empleador puede pagar a un menor un salario mínimo de $ 4.25 por hora. La disposición de la Ley de normas laborales justas con respecto a las horas extraordinarias también se aplica a los trabajadores jóvenes, pero como los adolescentes menores de 16 años no pueden trabajar más de 40 horas por semana, el potencial de las horas extraordinarias es limitado. La tarifa de pago por tiempo extra es una vez y media el salario regular del trabajador por horas que excedan 40 en una semana laboral.

Empleo familiar

La Ley de normas laborales justas permite que los menores de 16 años obtengan un empleo en una empresa familiar dirigida por un padre. Los requisitos de edad mínima no se aplican a los trabajadores jóvenes empleados por sus padres o tutores. El acto restringe las ocupaciones, sin embargo. Si los padres están involucrados en actividades mineras o de manufactura u otras ocupaciones para las cuales la edad mínima requerida es 18 años, el empleo de su hijo está prohibido.