Ejemplos de diversidad en una organización

A medida que la población se vuelve más diversa, los empleadores reconocen que sus empleados, clientes y proveedores tienen similitudes y diferencias que deben aceptar y apreciar. La diversidad en una organización se extiende más allá de la contratación de empleados de diversos orígenes étnicos. Implica abrazar y empoderar a todas las minorías. Los empleadores deben adaptar sus organizaciones para reflejar estos cambios mediante la incorporación de prácticas de diversidad en sus pequeñas empresas.

Representación justa en la publicidad.

Cuando una empresa planifica su campaña publicitaria, debe esforzarse por representar de manera justa la diversidad en los esfuerzos de publicidad impresa, web y móvil. Para representar de manera justa la diversidad en sus clientes, personas de diversos orígenes étnicos o incluso una pareja del mismo sexo en sus anuncios. Asegúrese de no discriminar a los clientes potenciales que pueden tener discapacidades como discapacidades de aprendizaje o discapacidades físicas al representar a esas personas en sus anuncios.

Reclutamiento en eventos de minorías

Los grupos minoritarios, organizaciones, escuelas y empresas organizan ferias de empleo y eventos de reclutamiento para ayudar a los empleadores a ocupar sus puestos vacantes, así como para alentar a las minorías a utilizar las redes para asegurar puestos en las empresas. Si está buscando reclutar empleados, alquilar un stand en estos eventos o hospedar sus propios mezcladores de redes. Asegúrese de que el lenguaje y las imágenes en su señalización estén diseñados para atraer a candidatos de minorías. Haga conexiones con organizaciones minoritarias, que podrían tener miembros con las calificaciones y habilidades que necesita para candidatos de trabajo, y publicar sus posiciones en sus juntas de trabajo, blogs y sitios de redes sociales.

Desarrollar un horario de rotación de trabajo

La diversidad dentro de una organización no se limita a la raza o el género, sino que también puede centrarse en presentar a los empleados a otros departamentos y funciones de trabajo con la organización. Las rotaciones de trabajo les permiten a los empleados aprender qué hacen los compañeros de trabajo y cómo contribuye al éxito de la organización. Enseña a los empleados a respetarse unos a otros, establecer relaciones y ver de primera mano cuán diverso es el lugar de trabajo.

Celebre las vacaciones culturales

En lugar de reconocer únicamente los días festivos tradicionales como Navidad y Acción de Gracias, organice una celebración cultural mensual que represente a diferentes países, religiones y valores. Patrocine un almuerzo internacional, y pida a cada invitado que traiga una comida de su origen étnico para compartir. Haga arreglos para que autores de diversas culturas visiten la oficina y compartan ideas sobre el trabajo en equipo y la diversidad. Invite a los empleados a usar vestimenta tradicional que represente su patrimonio, o un patrimonio que admiren.

Enseñar a los empleados otro idioma

El idioma español se habla ampliamente en los Estados Unidos a medida que el país se vuelve más diverso. Contrate a un experto en idiomas para enseñar a sus empleados palabras y frases básicas en español para ayudarles a interactuar de manera más eficiente con los clientes. Si su empresa se encuentra en un área con un gran número de personas de otra nación, enseñe a los empleados palabras clave en frases en el idioma de ese país. Enseñar a los empleados lenguaje de señas si tiene trabajadores sordos. Aprender cualquier idioma es un enriquecimiento para sus empleados, y al hacerlo, les enseña la importancia de la diversidad dentro de su organización y en todo el mundo.

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