¿Qué es un consultor de trabajo?

Un consultor en el lugar de trabajo crea nuevas estrategias que hacen que el lugar de trabajo sea más eficiente. Las estrategias pueden dirigirse a una variedad de problemas de la empresa, como las relaciones con los empleados, los procedimientos operativos o la programación. Según la Organización de Consultoría en el Lugar de Trabajo, un consultor "permite un rendimiento máximo y [ayuda] a reducir los costos".

Títulos

Los consultores del lugar de trabajo son referidos por varios títulos de trabajo diferentes. La Oficina de Estadísticas Laborales llama a estos asesores "consultores de gestión" o "analistas de gestión". Otros títulos incluyen "consultores de eficiencia" o "expertos en eficiencia". El propósito de los servicios que brindan estos consultores es el mismo en todos los títulos: ayudan a la empresa a mejorar la eficiencia.

Deberes

Los consultores del lugar de trabajo primero reúnen y organizan información que les ayudará a encontrar una solución a un problema o una manera de mejorar la eficiencia de un procedimiento. Esto puede incluir entrevistar a los empleados, observar a las personas mientras trabajan y leer los manuales de procedimientos de la empresa. Un analista combina esas observaciones con información sobre finanzas, incluyendo ingresos, gastos y costos de empleados. Una vez que se reúne toda esta información, el consultor propone métodos alternativos para recomendar.

Viajar

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, alrededor del 23 por ciento de los analistas trabajan por cuenta propia y viajan al sitio de un cliente para recopilar informes. Esto significa que los consultores independientes pasarán solo parte del tiempo en sus propias oficinas, y el resto en diferentes sitios de trabajo. Con frecuencia, a los consultores también se les pide que cumplan con plazos difíciles para que una empresa pueda resolver un problema rápidamente. Esto puede significar largas horas.

Educación

La mayoría de los consultores del lugar de trabajo tienen una licenciatura en negocios. Algunas empresas prefieren un experto que tenga una maestría en administración de empresas. A partir de 2010, la Oficina de Estadísticas Laborales estimó que alrededor del 28 por ciento de los analistas de gestión tenían una maestría. Además de un título en negocios, los analistas deben ser expertos en interpretar datos, tener excelentes habilidades de comunicación, saber cómo resolver problemas y sobresalir en la gestión del tiempo.

Perspectiva de pago y empleo

En mayo de 2011, la Oficina de Estadísticas Laborales indicaba que el salario promedio de un analista administrativo era de $ 87, 980 por año, pero los salarios anuales informados tenían un amplio rango, desde $ 43.920 en el percentil 10 a $ 141.780 en el percentil 90. Para aquellos interesados ​​en establecer un negocio de consultoría en el lugar de trabajo, el panorama es favorable y se espera que aumente en un 22 por ciento durante la década entre 2010 y 2020. Se espera un mayor crecimiento en las industrias de nicho, como ayudar a las empresas a buscar formas de usar la energía. Más eficiente y mejorando la tecnología.