Ejemplos de pruebas de pre-empleo

Muchos empleadores administran pruebas previas al empleo para determinar si un solicitante cumple con los requisitos mínimos para un puesto. Estas pruebas también predicen cómo se desempeñará un solicitante dentro de un rol determinado y se comportará en el lugar de trabajo. Algunos empleadores administran pruebas previas al empleo para determinar si un solicitante pasará a la siguiente etapa del proceso de contratación. Otros empleadores administran pruebas después de haber hecho una oferta de empleo.

Evaluaciones ocupacionales

Las evaluaciones ocupacionales miden las habilidades del solicitante relacionadas con lo que requiere el trabajo y pueden incluir comprensión de lectura, matemáticas, entrada de datos, procesamiento de textos y servicio al cliente. Los empleadores administran estas pruebas para determinar si el solicitante puede realizar tareas de trabajo con éxito. Por ejemplo, a un solicitante administrativo se le puede solicitar que complete una entrada de datos y una prueba previa al empleo de 10 teclas porque una gran parte de sus obligaciones laborales requerirán esas habilidades.

Evaluaciones de personalidad

Algunos empleadores administran pruebas de personalidad para medir diversos rasgos de los empleados, como la lealtad, la fiabilidad y las actitudes hacia el trabajo. Estas pruebas predicen la probabilidad de que un empleado se involucre en un comportamiento contraproducente. También miden si un empleado se desempeñará bien en la posición. Las pruebas de personalidad se administran de diversas maneras, y los empleadores pueden personalizarlas para que se adapten mejor a las necesidades de la organización. Por ejemplo, si un empleador quiere administrar una prueba para medir el enfoque de ventas de un solicitante, la compañía puede diseñar una que requiera que el solicitante elija cómo se comportaría en ciertas situaciones de ventas.

Evaluaciones fisicas

Algunas ocupaciones requieren cierta cantidad de habilidad física. Antes de contratar a una persona para estos tipos de posiciones, un empleador puede administrar una evaluación física para determinar si el solicitante cumple con los requisitos físicos mínimos. Por ejemplo, un empleador que contrata un puesto en un almacén puede requerir que un solicitante levante objetos de diferente peso y los lleve a cierta distancia. Los puestos de policía y de servicios de emergencia a menudo requieren pruebas de agilidad física para garantizar que los solicitantes puedan satisfacer las demandas físicas. Estas evaluaciones pueden evaluar el número de flexiones o abdominales que un solicitante puede hacer en un período de tiempo determinado. También pueden evaluar el condicionamiento de un solicitante a través de una serie de trotes o pruebas en ejecución.

Exámenes previos al empleo

Muchos empleadores requieren evaluaciones previas al empleo para determinar si un solicitante participa en un comportamiento desfavorable o arriesgado, como el uso de drogas o la actividad criminal. Los empleadores verifican esta información a través de pruebas de drogas y verificación de antecedentes. Si el empleador hace una oferta de empleo, el solicitante debe someterse a una prueba de drogas dentro de un período de tiempo determinado, generalmente 24 horas. El empleador a menudo realiza verificaciones de antecedentes antes de ofrecer un trabajo para verificar un empleo anterior, verificar un arresto o antecedentes penales, determinar el historial de crédito y localizar otra información sobre el historial y el carácter del posible empleado.