Reconocimiento de empleados y beneficios tangibles

El reconocimiento de los empleados es una parte vital para mantener la buena moral de los empleados y tener una buena tasa de retención de empleados. Cuando los empleados sienten que están siendo reconocidos adecuadamente por su desempeño, es mucho más probable que sientan que son una parte importante de la empresa y que son valorados. Una forma de reconocer a los empleados es ofrecerles beneficios tangibles. Estos beneficios se definen como recompensas que benefician directamente al empleado, en lugar de beneficios intangibles, como elogios y agradecimientos.

Aumentos de sueldo y bonificaciones

Los aumentos salariales basados ​​en el rendimiento y las bonificaciones funcionan de dos maneras. Primero, un empleado se siente recompensado por el arduo trabajo que realizó. En segundo lugar, la productividad generalmente mejora a medida que los empleados trabajan más arduamente para ser elegibles para una tasa de pago más alta o un bono especial. Los aumentos y las bonificaciones no tienen que ser grandes, pero deben valer la pena el esfuerzo del empleado. Ofrecer bonos a los empleados que muestran registros de asistencia perfectos, o para los equipos que terminan sus proyectos antes de lo programado, es una buena manera de aumentar la productividad general y las ventas de su empresa.

Cobertura del seguro

El seguro de salud y el seguro de vida son importantes para los empleados, ya que estos artículos suelen ser demasiado caros para que puedan pagarlos solos, especialmente si tienen una familia numerosa. Al ofrecer al menos el 50 por ciento pagado en la cobertura del seguro de salud, así como descuentos o pagos parciales en la cobertura del seguro de vida, los empleados recibirán un beneficio tangible definido. Esto también tiene la ventaja de hacer que su pequeña empresa sea más atractiva para los solicitantes de calidad y aumenta las posibilidades de su empresa de contratar nuevos empleados bien calificados.

Vacaciones pagadas y licencia por enfermedad

Ofrecer a los empleados la licencia por enfermedad pagada, así como las vacaciones anuales pagadas, es otro incentivo que se considera un beneficio tangible. Muchas pequeñas empresas prefieren ofrecer un enfoque escalonado para vacaciones pagadas. Esto significa que los empleados nuevos reciben una semana de vacaciones pagadas después de trabajar para la empresa durante un año. Después de que estén en la compañía por un período más largo, pueden ser elegibles para unas vacaciones pagadas de dos semanas. El pago de la licencia por enfermedad también es útil para los empleados que normalmente acuden al trabajo cuando están enfermos porque no pueden quedarse en casa. Si les ofrece días de enfermedad pagados, será más probable que se queden en casa y el resto de su personal tampoco se enfermará.

Contribuciones IRA

Uno de los mayores beneficios tangibles que una empresa puede ofrecer a sus empleados es hacer coincidir sus contribuciones IRA o contribuir a un fondo de 401K para empleados. Esto permite que los empleados sepan que usted se preocupa por su futuro y aprecian su servicio. Si bien las contribuciones coincidentes son las más comunes, los propietarios de pequeñas empresas pueden encontrar esto difícil de cumplir. En este caso, es mejor ofrecer al menos algún tipo de contribución, en lugar de ninguna.