Los efectos del salario mínimo en los trabajadores

El gobierno federal sugiere la tasa de salario mínimo, pero los gobiernos estatales individuales establecen el salario mínimo para los trabajadores en sus estados. Diseñado para ayudar a los trabajadores de bajos salarios a hacer lo que el estado considera un salario justo, la ley del salario mínimo tiene efectos positivos y negativos sobre los trabajadores.

Motivación de búsqueda de empleo

Sin un salario mínimo, los trabajadores poco calificados no sabrían qué esperar cuando salen a buscar trabajo. Los esfuerzos de búsqueda de empleo podrían ser compensados ​​por las bajas ofertas salariales que recibirían, y podría ser más beneficioso para los trabajadores poco calificados permanecer en la asistencia pública. Con un salario mínimo, estos trabajadores pueden comparar los ingresos generados por un trabajo con lo que recibe la asistencia pública y luego motivarse para buscar un trabajo. Esto libera a más personas de la asistencia pública y reduce la carga sobre los recursos fiscales.

Los padres solteros

Un estudio titulado "El impacto del salario mínimo" publicado en 2000 por el Instituto de Política Económica reveló que el 10.2 por ciento de los que ganaban el salario mínimo en 1999 eran padres solteros. El estudio "Quién gana el salario mínimo" publicado en 2006 por la Heritage Foundation dice que el 6.1 por ciento de los que ganan el salario mínimo en 2005 eran padres solteros. Como trabajadores no calificados, sin un salario mínimo sería difícil para estos padres mantener una familia. El salario mínimo les da a las familias la oportunidad de sobrevivir, incluso si los padres no poseen habilidades comerciales.

Creación de empleo

Cuando la economía se vuelve inestable, las empresas a veces evitan contratar nuevos trabajadores debido al salario mínimo, según el artículo "Los efectos negativos del salario mínimo" publicado por el Centro Nacional para el Análisis de Políticas. Un empleador preferiría pagar a los empleados existentes por trabajar más horas que asumir el costo de contratar a un empleado con salario mínimo. Esto puede hacer que sea más difícil para los trabajadores con salario mínimo encontrar un trabajo en una mala economía.

Moral

Cuando un estado decide aumentar el salario mínimo, afecta a todos los trabajadores de cualquier compañía que tenga empleados con salario mínimo, según el artículo "Medición del impacto total de las leyes de salario mínimo y vital" publicado en el sitio web Dollars & Sense. Los empleados que trabajan justo por encima del salario mínimo pueden sentir que es injusto que los empleados del salario mínimo estén recibiendo un aumento, especialmente si nadie más está recibiendo un aumento. Cuando los empleados con salario mínimo reciben un aumento en el salario y nadie más en la empresa lo hace, esto puede causar una caída en la moral de la empresa.