Principios de EEO

Desde un punto de vista práctico, es importante que adopte los principios de igualdad de oportunidades de empleo como propietario de una pequeña empresa: si no lo hace, está violando la ley federal y puede ser considerado civilmente responsable si lo encuentran Mantener un lugar de trabajo discriminatorio. Incluso sin la amenaza de ramificaciones legales, la adopción de los principios de EEO en toda su empresa ayuda a elevar la moral y hace que su empresa funcione de manera más eficiente al colocar al mejor trabajador en cada posición.

Clases protegidas

Varias leyes federales proporcionan la base legal de los principios de EEO, y le otorgan a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. La facultad de hacer cumplir las leyes y de imponer multas a las compañías que no se adhieran a la ley. La Ley de Derechos Civiles de 1964 hizo ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores debido a su raza, sexo, origen nacional o creencias religiosas. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 requiere que los empleadores proporcionen los mismos tipos de protección para los trabajadores que tienen 40 años o más, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 extiende esas protecciones a los trabajadores empleados por una empresa con 15 o más empleados.

Acciones Prohibidas

Como empleador, debe cumplir con los principios de EEO para evitar cargos de discriminación. Estas leyes le prohíben basar cualquier decisión de la administración sobre la base de raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional o edad. Estas protecciones se aplican a las prácticas de contratación, programación, adelantos y aumentos, pagos y beneficios, políticas disciplinarias o asignaciones de trabajo. También es ilegal acosar a un empleado basado en cualquier característica protegida, o permitir que los empleados tomen medidas discriminatorias o acosar a sus compañeros de trabajo sobre la base de cualquier característica protegida.

Lo que no incluye

Los principios de EEO simplemente requieren que usted le brinde a todos los empleados y solicitantes una oportunidad justa de oportunidades en su negocio. EEO no establece cuotas para el empleo y el avance de las minorías, ni requiere que promueva o contrate trabajadores no calificados para ocupar puestos. Como empresario que respeta los principios de EEO, usted todavía tiene todo el margen para colocar al mejor trabajador en cada puesto, siempre que considere a cada trabajador o solicitante por igual mientras considera las promociones a ese puesto.

Evitar quejas de EEO

Incluso el empleador más bien intencionado podría temer enredarse con las protecciones de EEO. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de los EE. UU. Recomienda que respete todas las diferencias culturales y raciales en el lugar de trabajo y evite la raza, la capacidad y el humor o las bromas basadas en el género en todo momento. Sea profesional al tratar con todos los empleados y desarrolle políticas para toda la compañía que definan promociones, obligaciones laborales y otras políticas de la compañía. Requerir que los empleados informen todas las violaciones de los principios de EEO que observan en el lugar de trabajo y tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores que violen las reglas.