Beneficios para parejas domésticas en el lugar de trabajo

Extender los beneficios para incluir a las parejas domésticas de los cónyuges es una tendencia creciente en la fuerza laboral estadounidense. Si bien Texas no obliga a las compañías a reconocer u ofrecer beneficios a los socios domésticos, muchas compañías han descubierto que sin los beneficios de las parejas domésticas, se enfrentan a una desventaja cuando compiten por talentos importantes. Las empresas que ofrecen una sociedad doméstica también pueden intentar crear una imagen de igualdad y aceptación en el entorno laboral de una empresa. Una buena práctica de recursos humanos consiste en estructurar la sociedad doméstica lo más cerca posible de los beneficios del cónyuge para evitar cargos de discriminación y la posible exposición legal que pueda resultar.

Seguro de salud

El seguro de salud es el biggie. Como la mayoría de los estadounidenses saben, los planes de seguro de salud individuales pueden ser difíciles de obtener y costosos. Por lo tanto, incluir a las parejas domésticas en los planes de seguro de salud grupales basados ​​en el empleador es lo que los empleados en las asociaciones domésticas a menudo buscan.

Los empleadores que eligen ofrecer beneficios de seguro de salud generalmente tratan a las parejas domésticas de la misma manera que a los cónyuges. Las mismas contribuciones de empleados, deducibles, opciones de planes y contribuciones del empleador como en las opciones de seguro de salud para los cónyuges.

Muchos empleadores y aseguradores exigen prueba de asociación doméstica en los condados, que registran a las parejas domésticas. Sin embargo, en Texas, donde el reconocimiento de una sociedad doméstica no es estatal, muchos empleadores crean y exigen que el empleado complete las declaraciones juradas.

Seguros dentales, de visión y de vida.

Al igual que con el seguro de salud, los empleadores que ofrecen seguros dentales, de la vista y de vida a las parejas domésticas generalmente los administran de la misma manera que con los cónyuges. Sin embargo, estos beneficios pueden no ser tan comunes como el seguro de salud.

Un estudio realizado en 2009 por profesores de negocios en Boise State University y Abilene Christian University, titulado "Beneficios voluntarios de las asociaciones domésticas en el norte de Texas", encontró que entre los empleadores del norte de Texas que ofrecen seguros de salud a sus parejas domésticas, el 5 por ciento no ofreció seguros dentales y de la vista y el 20 por ciento lo hizo. No ofrecer seguro de vida a las parejas domésticas.

Cuentas de gastos flexibles e implicaciones fiscales

Ciertos beneficios relacionados con los impuestos no son posibles de otorgar a las parejas domésticas debido a las regulaciones del Servicio de Impuestos Internos. Las Cuentas de Gastos Flexibles, que permiten a los empleados deducir el dinero antes de impuestos para contribuir a una cuenta que reembolsa los costos relacionados con el cuidado de la salud, no pueden extenderse a los socios domésticos. El IRS define a los dependientes como cónyuges e hijos.

De manera similar, con la asistencia médica y otros seguros que tienen contribuciones de los empleados, las contribuciones o primas del trabajador para los planes se pueden deducir de sus cheques antes de impuestos, creando así una ventaja fiscal. El IRS nuevamente permite esta práctica para cónyuges e hijos, pero no para parejas domésticas. Las cotizaciones o primas del seguro de pareja doméstica deben deducirse de las ganancias netas, no brutas.