¿Se requiere que los empleadores revelen un despido futuro a un empleado?

En condiciones económicas difíciles y sin culpa propia, los empleadores pueden verse obligados a recortar personal como una opción de reducción de costos. Los despidos pueden ser devastadores para los trabajadores y difíciles para los gerentes debido al alto nivel de emociones involucrado. Hay un nivel de protección para algunos empleados que se encuentran con un resbalón rosado: la ley federal estipula que algunos empleadores que eliminan a los trabajadores y cierran la tienda deben avisar con anticipación a sus empleados.

Ley WARN

Los empleadores con más de 100 empleados están obligados por ley a avisar con 60 días de anticipación a los despidos, pero hay muchas excepciones a la regla. La Ley de notificación de ajuste y readaptación laboral (WARN, por sus siglas en inglés) de 1989 le da tiempo a los trabajadores para obtener otro empleo o capacitarse para adquirir las habilidades necesarias para obtener un empleo en otro lugar. Se puede dar aviso a los empleados, a su representante laboral o a los funcionarios del gobierno local.

Quien esta cubierto

La notificación en virtud de la Ley WARN se extiende a los supervisores, jefes de equipo, gerentes, empleados por hora y trabajadores asalariados. Los trabajadores que no están protegidos con aviso previo incluyen trabajadores independientes o empleados por contrato, empleados que han trabajado menos de 6 meses de los últimos 12 meses, empleados que han trabajado menos de 20 horas a la semana y empleados del gobierno federal, estatal y local.

Excepciones

Los empleadores no están obligados por ley a notificar si los despidos no son previsibles debido a condiciones económicas adversas o desastres naturales, o si el aviso anticipado podría afectar negativamente las perspectivas futuras de negocios. Se le da mayor consideración al empleador si cierra una instalación en la que sus trabajadores temporales comprendieron que su trabajo terminaría y la planta cerraría. Si el empleador cierra una planta debido a una huelga o un cierre patronal, no tiene que avisar a los trabajadores. Si menos de 50 trabajadores son despedidos en un solo sitio, o si el empleador despide de 50 a 499 trabajadores y ese total representa menos del 33 por ciento de la fuerza laboral del empleador, no se requiere notificación. La Ley WARN no se aplica a los despidos menores a 6 meses, o si las horas de trabajo no se reducen en al menos un 50 por ciento en cada mes de un período de 6 meses.

Penalizaciones

Si el empleador no proporciona la notificación correcta en virtud de la Ley WARN, puede enfrentar multas que no superen los $ 500 por cada día de la infracción. Si el empleador paga salarios al empleado despedido durante el período de violación, su responsabilidad puede reducirse. La multa puede evitarse por completo si el empleador paga al empleado dentro de las 3 semanas posteriores al cierre de la planta.

Relaciones a voluntad

Se presume que muchas relaciones laborales son "a voluntad" a menos que un contrato escrito indique lo contrario. Como empleador, usted puede terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que el despido no sea ilegal o discriminatorio. Aunque puede que no sea más fácil despedir a un empleado en una relación a voluntad, no está obligado a avisar con anticipación, especialmente en situaciones de bajo rendimiento. La Ley WARN no cubre este tipo de relación laboral.