¿Cuáles son las causas de desgaste en el sector minorista?

A medida que las pequeñas empresas crecen, los propietarios suelen contratar empleados para ayudarlos a aumentar la carga de trabajo. La deserción laboral, también llamada rotación de empleados, es la tasa a la que los trabajadores renuncian a sus empleos y deben ser reemplazados por nuevos trabajadores. La industria minorista tiende a experimentar altos niveles de rotación debido a una variedad de factores subyacentes.

Pago y beneficios

La baja remuneración y los pocos beneficios laborales son razones comunes de desgaste en cualquier industria. Los trabajadores minoristas como cajeros, almacenes, vendedores y gerentes a menudo reciben salarios bajos que pueden estar en o cerca del salario mínimo. Además, los trabajadores minoristas a menudo no tienen control sobre sus horarios y es posible que no puedan trabajar tantas horas como quisieran. Como resultado, los trabajadores a menudo renuncian a empleos minoristas para tomar nuevos empleos en otras industrias que ofrecen mejores salarios, beneficios o programas que son más favorables.

Oportunidades para avanzar

Otro factor que contribuye al volumen de negocios es la oportunidad de avanzar en una industria o la falta de ella. Si los trabajadores saben que pueden avanzar a puestos mejor pagados con mayor responsabilidad en un tiempo razonable, es más probable que se queden en una empresa. Los empleos minoristas a menudo tienen pocas perspectivas de progreso, lo que puede hacer que los trabajadores asignen menos valor a sus trabajos y estén más dispuestos a irse para buscar otras oportunidades.

Trabajadores jóvenes

La industria minorista con frecuencia emplea a jóvenes como adolescentes y adultos jóvenes. Los jóvenes a menudo toman empleos sin la intención de trabajar a largo plazo, lo que lleva a una mayor rotación. Por ejemplo, un adolescente puede tomar un trabajo en una tienda minorista durante la escuela secundaria para ahorrar dinero para la universidad, pero dejar el trabajo al graduarse para poder asistir a la universidad. De manera similar, los estudiantes universitarios que aceptan empleos minoristas pueden abandonar después de la graduación para encontrar trabajos en sus campos de estudio.

Realización personal

Otra causa potencial de desgaste en el sector minorista es que los trabajadores minoristas pueden no encontrar que el trabajo minorista sea divertido o personalmente satisfactorio. Cuando los trabajadores buscan carreras a largo plazo, tienden a buscar trabajos divertidos, intelectualmente estimulantes, beneficiosos para la sociedad o lucrativos. Los empleos minoristas a menudo son monótonos, lo que puede aumentar la probabilidad de que los trabajadores abandonen sus puestos de trabajo en favor de oportunidades que ofrezcan una mayor satisfacción personal.