Cómo eliminar la profanidad en el lugar de trabajo

Los negativos de la profanidad superan los aspectos positivos, según James O'Connor, autor del libro "Cuss Control". No importa si los trabajadores eligen usar lenguaje profano como una forma de ventilación o una forma de expresión casual, puede causar una interrupción en la cohesión del equipo de trabajo. Como propietario de una pequeña empresa, puede promover el respeto de sus empleados entre sí y su voluntad de trabajar juntos fomentando el uso de un lenguaje alternativo.

1.

Cree una encuesta gratuita sobre un servicio en línea (Survey Monkey, Zoomerang) para preguntar a los empleados sobre la presencia de malas palabras en el entorno laboral y cómo se sienten al respecto. Permitir que los empleados expresen sus opiniones de forma anónima. Realice la encuesta usted mismo para incluir sus respuestas en los resultados. Discuta los resultados de la encuesta con sus empleados, incluidos los aspectos negativos del uso de malas palabras y los aspectos positivos del uso de un lenguaje alternativo. Pedirles a los empleados su opinión e incluirlos en la discusión les ayudará a tomar posesión de la decisión de dejar de usar malas palabras.

2.

Indique que desea eliminar la blasfemia en el lugar de trabajo. Dígales a los empleados que una regla de "No profanidad" ahora es parte de la política de la compañía. Presente las consecuencias de maldecir a los empleados, tales como que la primera ofensa incurra en una advertencia verbal, la segunda garantiza una advertencia por escrito y la tercera resulta en suspensión o terminación. Indique que las consecuencias entrarán en vigencia dentro de los próximos 30 a 60 días. Ponga la nueva política por escrito y agréguela al manual del empleado actual.

3.

Haga una lluvia de ideas con los empleados y cree una lista de palabras aceptables para usar en lugar de las maldiciones. Las palabras aceptables incluyen adjetivos, exclamaciones o palabras sin sentido.

4.

Anuncia un concurso "Sin profanidad". Divida a los trabajadores en equipos y permítales elegir un nombre de equipo. Nombrar capitanes de equipo para cada equipo. Publique una pizarra de borrado en seco en una ubicación central con el nombre de cada equipo. Escriba "Victorias" y "Pérdidas" debajo del nombre de cada equipo. Dígales a los empleados que informen incidencias de blasfemia a su capitán de equipo Indique a los capitanes de los equipos que hagan una marca en "Victorias" todos los días si nadie en su equipo informa haber usado lenguaje profano o si se lo vio usar ese día. Si algún miembro del equipo usa malas palabras, el capitán del equipo debe hacer una marca en la categoría "Pérdidas". Permita que el concurso se lleve a cabo durante 30 a 60 días sin implementar las consecuencias disciplinarias. Al final del concurso, el equipo con el mayor número de victorias recibe un premio, como un almuerzo con servicio de comida.

5.

Envíe por correo electrónico la lista de palabras alternativas a todos los empleados de la empresa, junto con una copia de la nueva política que prohíbe la blasfemia. Sugiera formas para que los empleados reduzcan sus ganas de maldecir, como alejarse de una situación que les molesta o imaginar que un niño pequeño está al alcance del oído en todo momento.

6.

Coloque letreros que indiquen "Este es un lugar de trabajo sin profanidad" o "Mantenga limpio su idioma" en áreas como la sala para empleados y los baños. Esto ayudará a motivar a los empleados.

7.

Compartir éxitos entre sí en las reuniones de la empresa. Permita que los trabajadores hablen sobre sus dificultades para romper su hábito de profanidad y encomienden sus esfuerzos para hacer el cambio.

Consejos

• Pídales a los empleados que se recuerden sutilmente el objetivo si son testigos de blasfemias. Sugiera que los empleados se toquen los labios con el dedo índice si escuchan a un compañero de trabajo jurar.
• El concurso "Profanity Free" se basa en la autoinformación. Los empleados deben ser honestos para obtener resultados precisos.

Advertencias

• Ejercite la paciencia. Los malos hábitos son difíciles de romper.
• Como jefe, da un ejemplo y nunca uses malas palabras en el trabajo.