Ideas de diversidad y actividades para el lugar de trabajo

Una investigación significativa dice que hay muchos beneficios para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. En una sociedad cada vez más pluralista, puede parecer lo correcto. Pero más allá del altruismo, la diversidad en el lugar de trabajo también puede ayudar a su balance final. Un informe de 2015 sobre empresas públicas encontró que las organizaciones más diversas tenían un 35 por ciento más de probabilidades de ser más rentables. Si quiere que ambos lo hagan bien y lo hagan bien, es hora de diversificarse. Aquí hay algunas ideas prácticas y divertidas sobre cómo comenzar:

Haz que la diversidad sea parte de tu misión

Como la mayoría de las empresas, probablemente tenga en cuenta en las ofertas de trabajo que usted es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que no discrimina en función del género, raza, discapacidades, etnia, religión, edad u otra consideración demográfica de la persona. Pero una cosa es ajustarse a la ley y otra es poseer la diversidad y sus objetivos. Agregue a la declaración de la misión de su empresa un verdadero objetivo de diversidad y las medidas que debe tomar para lograrlo.

Ofrecer entrenamiento de avance

¿Sabía que los hombres son aptos para solicitar un empleo cuando solo cumplen con el 60 por ciento de las calificaciones pero las mujeres buscan cumplir el 100 por ciento? Si desea combatir la desigualdad de género, escriba descripciones de trabajo centradas en lo que se espera que los candidatos logren en su nuevo rol. Y para todos sus empleados, ofrezca programas de capacitación que los ayuden a alcanzar habilidades para llegar al siguiente nivel en la empresa. Es genial decir que su organización es diversa, pero es aún mejor tener diversidad en la suite C y la sala de juntas.

Tener mezcladores frecuentes

Los silos son malos para el desempeño empresarial y perpetúan las divisiones entre los trabajadores. Organice reuniones regulares para los trabajadores para que puedan interactuar y conocerse mejor. Haga que sea divertido invitando a personas de diferentes culturas a presentar sus comidas y tradiciones. Los almuerzos de la olla de la suerte e incluso las acciones culturales informales son buenas maneras de mostrar las diferencias y también les recuerdan a todos que tienen más en común de lo que piensan. Después de todo, ¿a quién no le gusta la buena comida y la diversión?

Crear clubes que fomenten la diversidad

Muchos de sus trabajadores pueden ya pertenecer a clubes de libros. Cree uno en el trabajo que incluya a autores de una variedad de países, y discuta los trabajos con personas que puedan presentar una perspectiva de primera mano de la cultura. O bien, tenga noches de películas mensuales que también destacan culturas variadas, e invite a su personal a verlas y revisarlas. Si tiene algún candidato, intente pensar fuera de la caja. Organizar eventos de yoga o instrucción de danza. ¿Puedes decir salsa latina?

Celebra lo no tradicional

Muchas empresas todavía celebran fiestas como la Navidad y el Día de Acción de Gracias. En lugar de confiar en lo que siempre ha hecho, reconozca la combinación de celebraciones de vacaciones de sus trabajadores. Tal vez usted publique una bandera del arco iris, decore el Año Nuevo chino o muestre videos durante el Mes de la Historia Negra que muestren a los famosos héroes afroamericanos. Cualquiera que sea el medio que elijas, es el mensaje lo que importa. Concéntrese en quién celebra qué en su oficina y cómo se agrega a la complejidad de su empresa de una manera positiva.