Tendencias de diversidad de recursos humanos

En el panorama empresarial actual, las empresas entienden que para mantener una ventaja competitiva es importante atraer y retener al mejor y más brillante talento, independientemente de su raza, sexo u orientación sexual. La innovación proviene de todos los rincones del mundo y valorar la diversidad le permite a su empresa mejorar el rendimiento aprovechando puntos de vista únicos. Mantenerse al tanto de las tendencias en la diversidad de recursos humanos asegurará que su negocio se mantenga un paso por delante de sus competidores.

Diversidad en el liderazgo

Las empresas con visión de futuro siempre están buscando nuevos mercados para aprovechar y nuevas fuentes de generación de ingresos. Según la firma consultora Deloitte LLP, entre 1990 y 2008, el poder de compra de los blancos en los Estados Unidos aumentó en un 139 por ciento, mientras que el de los afroamericanos, asiáticos e hispanos aumentó en un 187 por ciento, 337 por ciento y 349 por ciento, respectivamente. Las empresas con una falta de diversidad en el equipo de liderazgo corren el riesgo de no poder acceder a estos nuevos mercados o de no poder competir con empresas que valoran la diversidad en todos los niveles. Deloitte también señala que uno de cada dos trabajadores es una mujer. Yahoo! nombró a Marissa Mayer como su CEO y Meg Whitman se llevó el mismo título en Hewlett Packard. Los líderes de Recursos Humanos entienden el sólido caso de negocios que se puede presentar para la diversidad en todos los niveles de una organización, especialmente como innovador y líder de pensamiento al frente de la compañía.

Inclusión

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos planea lanzar un conjunto nacional de estándares para la gestión de la diversidad corporativa y los programas de inclusión. En muchos departamentos de recursos humanos, la conversación ha pasado de simplemente encontrar y reclutar candidatos de diversos orígenes a crear una atmósfera de inclusión dentro de las organizaciones. El objetivo de la inclusión es fomentar la innovación y la productividad a través de la colaboración y la comunicación, independientemente de los antecedentes religiosos, raciales o culturales de los empleados. Las actividades de creación de equipos, comidas al aire libre y convivios y una serie de otros eventos se han convertido en un lugar común en muchos lugares de trabajo para fomentar un sentido de inclusión.

Aprovechando el poder del cerebro

Muchos departamentos de recursos humanos buscan constantemente nuevas formas de obtener información valiosa de los empleados. El objetivo ya no es simplemente contratar talentos brillantes para realizar funciones de trabajo específicas, sino obtener la mayor cantidad de ideas útiles y creativas de los empleados para acercar a la empresa a sus objetivos estratégicos. Las políticas de puertas abiertas, los buzones de sugerencias y la solicitud de comentarios son todas las formas en que los departamentos de recursos humanos buscan involucrar a los empleados en una discusión sobre las formas en que una empresa puede mejorar y crecer.

Consideraciones

Hable con los profesionales de recursos humanos de su empresa sobre cómo su empresa está tratando de fomentar y mantener un entorno de trabajo diverso. Con el aumento en el poder de compra de los consumidores entre los no blancos, considere una revisión de la estructura organizativa actual de su empresa para ver si su negocio continuará teniendo una ventaja competitiva en el mercado con su talento existente.