Leyes de investigación en el lugar de trabajo

Los empleadores y el gobierno participan en una variedad de investigaciones en el lugar de trabajo. Según los perfiles de fondo, alrededor del 30 por ciento de los currículos contienen fechas de inicio incorrectas y otra información falsa. El propósito de las investigaciones es obtener información veraz sobre los empleados o descubrir el incumplimiento de la ley y otras faltas de conducta de parte de los empleadores.

Investigación de seguridad

Las leyes federales permiten a los trabajadores reportar condiciones de trabajo inseguras al gobierno federal, que inicia una investigación, de acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, u OSHA. OSHA toma las violaciones de seguridad tan seriamente que determinó ocho razones por las que los trabajadores pueden solicitar una investigación en el lugar de trabajo, incluida la falta de respuesta de un empleador después de una investigación telefónica inicial de OSHA y la falta de equipo de seguridad. Los trabajadores presentan las violaciones en una solicitud por escrito a una oficina regional de OSHA. OSHA puede realizar una investigación por teléfono o fax primero antes de realizar inspecciones físicas.

Investigadores Terceros

Gracias a la aprobación de la Ley de Transacciones de Créditos Justos y Exactos de 2003, las empresas pueden utilizar empresas de terceros para investigar a un empleado sospechoso de mala conducta, según Sure-Hire Employer Solutions. La ley permite que la investigación comience sin que el empleador la divulgue al empleado sospechoso. La mala conducta se define como romper las leyes y regulaciones del empleador claramente establecidas. El informe debe mantenerse confidencial, lo que significa que solo la agencia de terceros y la compañía que ordenó el informe pueden verlo.

Investigacion de credito

Los empleadores pueden verificar el historial crediticio de los empleados potenciales para ver cómo manejan las finanzas, de acuerdo con el puntaje de crédito. Los historiales de crédito contienen información tal como pagos atrasados ​​de préstamos y límites de tarjetas de crédito. Según Privacy Rights Clearinghouse, una compañía comienza su investigación después de recibir el consentimiento por escrito del solicitante. Si el historial del solicitante contiene información, como una quiebra, que lleva a que el solicitante sea pasado por alto, la compañía debe enviar al solicitante un aviso de este hecho.

Investigación de Pruebas de Drogas

El Departamento de Trabajo recomienda que los empleadores tengan una política claramente escrita sobre drogas y alcohol a la que los empleados puedan acceder fácilmente. La prueba de drogas es legal para empresas privadas y gubernamentales. Los departamentos gubernamentales siguen pautas federales complejas que estipulan quién está calificado para evaluar a los empleados. Las empresas privadas no necesitan seguir estas reglas. La prueba de orina es un método común; Los empleadores suelen detectar drogas ilegales y alcohol. Los empleadores pueden evaluar a los solicitantes antes de ser formalmente contratados o realizar pruebas al azar después de que se contrate a las personas.