Palabras para usar en las evaluaciones de desempeño de los empleados

Escribir una revisión del desempeño del empleado es una gran responsabilidad. Sus palabras pueden determinar si un empleado gana un aumento, atrapa una promoción o incluso permanece con su empresa. Es importante, entonces, usar las palabras correctas cuando complete un formulario de evaluación. Este es el momento de ser claro, conciso y específico. Cualquier cosa menos es un perjuicio para los empleados que está evaluando.

Sea específico, evite las generalidades

Muy a menudo los gerentes llenan sus evaluaciones de desempeño con palabras como "bueno", "excelente" y "sobresaliente". A los empleados les gustaría ver palabras tan brillantes en sus críticas, pero en realidad no dicen mucho sobre el tipo de trabajo que hicieron los trabajadores. No explican qué tan bien los empleados alcanzaron sus metas para el año.

Es mejor usar un lenguaje objetivo que señale qué tan exitosos fueron los trabajadores al completar sus tareas principales. Estos tipos de palabras incluyen "agarre", "genera", "sobresale" y "logra". Como ejemplo, podría escribir: " Edward genera constantemente nuevas fuentes de ingresos para la división en línea de la compañía ". Esto es más poderoso que escribir, " Edward es un empleado sobresaliente " .

Solo los hechos

A veces, la forma en que una empresa estructura una revisión del desempeño lleva a un lenguaje poco claro. Los formularios de revisión estándar de su compañía pueden incluir preguntas tales como " ¿En qué medida el empleado completa sus tareas asignadas? " Esta es una pregunta poco clara. Una mejor redacción se centraría más en tareas específicas de los empleados. Una revisión de desempeño del empleado mejor escrita podría preguntar " ¿Cuánto de su tiempo de trabajo ha dedicado este empleado a completar sus tareas con un estándar profesional? "

Las palabras utilizadas en el segundo ejemplo llevarán a una respuesta más específica. En el primer caso, simplemente puede responder con las palabras vacías "El empleado se desempeña bien " . En el segundo caso, tiene que ser más específico: " El empleado pasa la mayor parte de su tiempo trabajando de manera concienzuda y profesional. No perder el tiempo en el trabajo " .

Al criticar, sé específico

A veces tendrá que incluir información negativa en las revisiones de desempeño de sus empleados. En tales casos, es mejor ser lo más específico posible. En lugar de usar las palabras, "El empleado ha entregado un trabajo deficiente ", use frases y palabras que expliquen exactamente cómo el trabajo de su empleado está por debajo de lo establecido. Podría escribir: " Los informes del empleado a menudo contienen datos incorrectos y muchas faltas de ortografía. El empleado a menudo convierte su trabajo en una fecha límite anterior, lo que retrasa el progreso del resto de su equipo " . estarán.