Buenos conversadores para el reclutamiento

El reclutamiento de boca en boca puede ser especialmente efectivo, particularmente cuando se trata de costos. Como reclutador, su trabajo es similar a ser un embajador de su organización. Sus colegas, redes profesionales e interacciones informales pueden prestarse a conversaciones en las que puede hablar sobre su empresa, las vacantes de trabajo que tiene actualmente y las vacantes futuras que anticipa que deberán cubrirse.

Redes profesionales

Un buen iniciador de conversación para reclutar en un campo con una red profesional activa es discutir los eventos que usted y un candidato potencial tienen en común. Por ejemplo, si usted es abogado y la Asociación de Abogados de los Estados Unidos recientemente tuvo su convención anual en su ciudad, podría comenzar una conversación con un comentario sobre la convención. Mencione un evento al que asistió o qué sesiones disfrutó particularmente para romper el hielo. Esto puede llevar a una conversación sobre firmas de abogados que están contratando, y usted puede determinar si la persona con la que está conversando está buscando activamente un empleo o un buscador de trabajo pasivo que podría estar convencido de explorar una tremenda oportunidad de carrera.

Escuela y organizaciones fraternales

Muchos profesionales se mantienen al tanto de sus asuntos del alma a través de la recaudación de fondos de ex alumnos o eventos deportivos, que tienden a tener leales alumnas como fanáticos. Conocer gente a través de contactos de exalumnos puede producir excelentes resultados, ya sea que tus reclutas sean antiguos compañeros o incluso la descendencia de tus compañeros. Una de las conversaciones que utilizan los reclutadores para identificar posibles candidatos para un trabajo es una pregunta muy utilizada que es tan simple como "¿Qué estás haciendo estos días?" Eso abre la puerta para hablar sobre sus carreras y, como reclutador, debería poder sentir cuando alguien está satisfecho, complacido o interesado en explorar oportunidades con otra empresa.

Presentación del panel

Los reclutadores que participan activamente en asociaciones profesionales como presentadores voluntarios, facilitadores de discusiones grupales o participantes de paneles tienen una multitud de oportunidades para iniciar conversaciones con posibles candidatos. Después de una presentación de panel, por ejemplo, los buscadores de empleo que están especialmente motivados pueden comunicarse con usted. Alternativamente, las sesiones de preguntas y respuestas después de una presentación o durante una mesa redonda pueden resultar beneficiosas para iniciar la conversación sobre las tendencias de empleo, que puede aprovechar las oportunidades actualmente disponibles en su propia empresa.

Redes sociales

Una de las maneras efectivas de comenzar la conversación sobre vacantes con su organización puede comenzar con el texto. Si pertenece a grupos de intereses especiales en sitios de redes profesionales, como LinkedIn, hay temas de discusión que atraen a docenas de participantes. Las conversaciones en línea sobre minería para los nombres de los miembros que hacen valiosas contribuciones a los temas de discusión es una forma extraordinaria de identificar a las personas que realmente están buscando una oportunidad de carrera.