Ejemplos de líderes que motivan en el lugar de trabajo

Cuando los líderes son naturalmente motivadores, los miembros de su fuerza laboral suelen ser más propensos a seguir su mando. Al crear un impulso inherente para tener éxito, los líderes que poseen la capacidad de inspirar a quienes están debajo de ellos pueden crear un entorno especialmente propicio para el trabajo y la productividad. Si está considerando modificar su estilo de liderazgo, piense en qué estilos podrían aumentar sus capacidades de motivación.

Líderes demócratas

Los líderes demócratas les dan voz a los que están debajo de ellos en el proceso de toma de decisiones, algo que resulta muy motivador para muchos. Los líderes de este tipo permiten a sus trabajadores votar formal o informalmente o expresar sus deseos de otra manera. Debido a que los trabajadores de este tipo de líderes sienten que son valiosos, a menudo se ven a sí mismos no solo como un engranaje en la rueda, sino como una parte integral del éxito empresarial, lo que los hace más ansiosos por hacer lo mejor.

Líderes orientados a las personas

Los líderes orientados hacia las personas centran su atención en las personas que trabajan para ellos, no en las tareas que deben completar. Al enfocarse en su fuerza laboral, estos líderes pueden hacer que sus trabajadores se sientan valorados y capacitarlos para crear un cambio en el mundo de los negocios. Para adoptar un estilo de liderazgo orientado a las personas, debe desarrollar una preocupación sincera por las personas que conforman su fuerza laboral, dedicando tiempo y energía a aprender sobre ellos y mostrándoles que le importa.

Líderes transformacionales

Mientras que algunos líderes están contentos con el status quo, otros no lo están. Los líderes transformacionales son personas innovadoras que buscan constantemente el cambio y la mejora. Debido a que estos líderes emiten la vibra de que el cambio no solo es deseable, sino obligatorio, inspiran a sus trabajadores a seguir avanzando hacia la grandeza y hacer cambios en las formas en que hacen negocios hasta que logran este objetivo final. Este impulso constante hacia el cambio y la mejora es una motivación para muchos, ya que no sienten que tengan tiempo para descansar sobre sus laureles, sino que deben continuar con su impulso hacia adelante.

Líderes Participativos

Los líderes participativos, tal como lo sugiere su nombre, participan activamente en el lugar de trabajo y, como resultado, a menudo logran motivar a sus trabajadores. Al salir de sus oficinas amuralladas y ensuciarse las manos al abordar el negocio en sí, estos líderes demuestran una ética de trabajo positiva y sirven como buenos modelos a seguir para sus trabajadores, quienes pueden tratar de imitar su participación y su afán por mejorar.