Fundamentos de los precios de beneficios para empleados

Ofrecer beneficios a sus empleados es una forma de retenerlos y darles muestras de agradecimiento por su arduo trabajo, además de sus salarios. Los beneficios comunes que se ofrecen incluyen seguros de salud, de vida, dentales y de la vista. Sin embargo, ofrecer estos beneficios le cuesta dinero a su empresa y también puede costarle dinero a los empleados, según el plan y la cantidad de dependientes que incluyan. Tenga en cuenta algunos aspectos fundamentales al elegir y valorar los planes de beneficios para sus empleados.

Mantener los costos asequibles para usted

Al elegir y valorar los planes de beneficios, asegúrese de que los planes que ofrece a los empleados sean asequibles para usted. No está legalmente obligado a ofrecer ningún beneficio o cubrir ningún porcentaje del costo. Algunos empleadores cubren el 100 por ciento del costo del plan, mientras que otros cubren parte de él y dejan el costo restante en manos del empleado. Ofrezca pagar todo lo que su compañía pueda pagar, o tanto como su equipo financiero se sienta cómodo. Si exagera en exceso las finanzas de su compañía para pagar los beneficios de los empleados, está perjudicando a todos los involucrados con la compañía.

Mantener los costos asequibles para los empleados

Los diferentes proveedores de seguros y paquetes de beneficios vienen con diferentes etiquetas de precio. Es mejor encontrar planes que pueda pagar en parte, y los empleados también pueden pagarlos. Por ejemplo, si un empleado se lleva a casa $ 500 por cheque de pago, y el paquete de beneficios que ofrece le cuesta $ 200 por cheque, ese plan no es asequible para el empleado, por lo que probablemente lo rechazará. Encuentra paquetes que ofrecen tarifas razonables para los empleados. Si los empleados gastan una cantidad significativa de cada cheque de pago para pagar los beneficios, pueden comenzar a buscar trabajo en otro lugar con una compañía que pueda ofrecer planes más asequibles.

Ofrecer una variedad de opciones

Ofrezca a los empleados la opción de más de un proveedor o plan si es posible. Algunos planes cuestan más pero ofrecen una mejor cobertura, lo que puede ser más atractivo para los empleados con familias. Los empleados jóvenes, saludables y solteros pueden preferir planes más baratos con una cobertura mínima. Proporcionar una variedad de opciones permite a los empleados elegir el plan adecuado para sus vidas individuales en función del costo y la cobertura.

Trate de cubrir el costo de los empleados

La mayoría de los paquetes de beneficios se vuelven más caros a medida que los empleados agregan dependientes adicionales al plan. Por ejemplo, un plan de seguro cuesta más para una familia de cinco que para una sola persona. Si es posible, trate de cubrir el costo de al menos el empleado. De esa manera, sus beneficios son pagados por la compañía, por lo que todos sus empleados están completamente cubiertos. Si decide agregar dependientes adicionales, tendrá que pagar más, pero es un buen gesto saber que, como mínimo, todos los empleados están totalmente cubiertos sin tener que gastar dinero extra en los beneficios.