¿Qué tipo de prueba de habilidades puede dar un empleador a un contador?

Reemplazar a un contable de $ 10 por hora puede costar a una compañía miles de dólares en costos de publicidad y pérdida de tiempo de trabajo. Probar las habilidades de un potencial tenedor de libros antes de contratarlo puede ayudar a evitar el costo de reemplazarlo más tarde por un desempeño laboral deficiente o falta de habilidades. Un empleador puede poner a prueba a un contador sobre conocimientos específicos, conocimientos generales y habilidades cognitivas básicas antes de extender una invitación a trabajar para la empresa.

Prueba de habilidades en el trabajo

Se requieren habilidades cognitivas y de lenguaje básicas de un contador. Las pruebas de matemáticas, ortografía, comprensión y análisis son pruebas de habilidades comunes que se realizan a través de agencias de empleo y departamentos de recursos humanos. Es especialmente importante que los tenedores de libros presten atención a los detalles y se comuniquen de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito, con el empleador, los compañeros de trabajo o el CPA del empleador. Las pruebas simples de matemáticas, ortografía y habilidades de escritura están disponibles en línea y a través de las compañías de software de prueba.

Producto de software

A la mayoría de los contadores se les pide que utilicen el software de contabilidad y contabilidad para registrar transacciones, escribir cheques o crear facturas. En muchos casos, una compañía solicita habilidades de software específicas en su descripción de trabajo, que pueden incluir experiencia con programas como Quickbooks, Quicken, Peachtree o Excel. Una prueba de habilidades en cualquiera de estos programas de software es una solicitud adecuada como mecanismo de evaluación antes de una entrevista formal. La evaluación generalmente evalúa las habilidades de maniobra básicas dentro del programa de software al solicitarle a la persona que realiza la prueba que complete transacciones simples de contabilidad, en lugar de centrarse en principios de contabilidad específicos.

Las pruebas de habilidades de software son escritas por terceros y se ofrecen a través de organizaciones de pruebas de habilidades y agencias de empleo. Los colegios comunitarios locales y los programas de educación continua también ofrecen pruebas de habilidades de productos de software.

Tareas específicas

Las pruebas en tareas específicas y procedimientos de contabilidad promueven el proceso de evaluación. Pedirle al candidato contable que complete un depósito bancario de muestra, pagar una factura o calcular el salario de un empleado es una forma de probar sus habilidades. Además de realizar las tareas de contabilidad, se puede realizar una prueba escrita relacionada con los principios básicos de contabilidad y contabilidad, como la presentación de registros, el conocimiento de los estados financieros, la terminología o las prácticas de publicación. Los empleadores pueden crear estas pruebas o comprar pruebas preparadas previamente a educadores contables o agencias de pruebas. Las pruebas deben ajustarse al tipo de tareas que realizará el candidato. La prueba específica también se puede agregar a la prueba del producto de software.

Industria específica

Las habilidades de contabilidad para el sector sin fines de lucro tienen requisitos diferentes a los necesarios para los sectores de fabricación, construcción y venta al por menor. Las pruebas sobre aspectos específicos de la industria pueden verificar las reclamaciones hechas en el currículum de un candidato. Las pruebas de habilidades para el manejo de las entradas de inventario, las promesas de los donantes o alguna otra tarea específica de contabilidad son útiles para evaluar más a un candidato contable.