¿Qué es la orientación laboral?
Las empresas a menudo utilizan un proceso de orientación laboral para familiarizar a los nuevos empleados con la empresa, las opciones de seguro y las leyes relacionadas con el trabajo. Las grandes empresas mantienen la orientación para grupos de nuevas contrataciones, mientras que las más pequeñas brindan orientación para una o dos nuevas contrataciones a la vez.
Información de la empresa
La historia, la filosofía y los planes para el futuro de la compañía se presentan a menudo durante la orientación laboral. La presentación de dicha información le da a las nuevas contrataciones una idea de lo que pueden esperar en el futuro. Por ejemplo, un empleado nuevo que realmente quiere vivir en California y escucha que la compañía planea abrir una planta en San Francisco, puede decidir trabajar lo más duro posible para poder ganar una transferencia cuando llegue el momento.
Seguro
Los seguros de salud y de vida se presentan típicamente durante la orientación. La compañía puede tener un representante de seguros disponible para responder preguntas y ayudar a los empleados a completar sus nuevos formularios de seguro. Es durante la orientación que se les dice a los empleados cuándo será la próxima ventana para cambiar o elegir la cobertura de seguro.
Reglas de la compañía
Por lo general, se les pide a los empleados que firmen un documento durante la orientación laboral que indique que se les ha entregado una copia del manual de la empresa o un conjunto de reglas de la empresa. Por lo general, el libro abordará las leyes de discriminación, las leyes de acoso, las reglas de la compañía sobre los descansos, el nepotismo y otras cuestiones que surgen en el lugar de trabajo. A los empleados se les presenta una descripción general de las reglas generales durante la orientación laboral y se les da nombres de a quién contactar con problemas o preguntas futuras relacionadas con las reglas.
Excursión
Algunas empresas utilizan la orientación laboral para ofrecer a los nuevos empleados un recorrido por las instalaciones. Si bien cada trabajador puede ser asignado a un departamento diferente, un recorrido le permite ver cómo se integra todo. El recorrido también muestra a los empleados dónde ubicar salas de descanso, salidas de emergencia y puertas de entrada / salida.
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