¿Cómo funciona el proceso de contratación?

El proceso de contratación es una de las actividades más importantes realizadas por su empresa. Determina cómo su compañía continúa trayendo nuevos talentos para adaptarse al crecimiento y al cambio. Para desarrollar políticas de contratación integrales, primero debe comprender los conceptos básicos de cómo funciona el proceso de contratación.

Reclutamiento

El reclutamiento involucra no solo al departamento de recursos humanos sino también a los gerentes de departamento y ejecutivos de la compañía. El grupo de recursos humanos desarrolla descripciones de puestos para las posiciones necesarias, anuncia esas posiciones y luego recopila los currículos. Los gerentes departamentales y los ejecutivos de la compañía siempre deben mantener sus ojos y oídos abiertos para los posibles candidatos de empleo que pueden ayudar a asegurar el futuro de la compañía. Este esfuerzo de colaboración ayuda a la compañía a encontrar candidatos que están buscando trabajo y a construir un archivo de candidatos calificados con los que se puede contactar cuando surgen necesidades específicas.

Cribado

La evaluación se realiza para eliminar candidatos que no se ajustan a la experiencia o antecedentes educativos requeridos para el puesto. Los gerentes departamentales y los profesionales de recursos humanos comparan los currículos con los requisitos del trabajo y reducen el campo a una lista de posibles ajustes. El proceso de selección también puede incluir entrevistas telefónicas y en persona realizadas por el departamento de recursos humanos para administrar las pruebas que la empresa pueda requerir y ayudar a confirmar la información en el currículum con el candidato.

Entrevista

El proceso de entrevista puede ser de varias etapas que comienzan con una entrevista básica con el gerente del departamento. El proceso podría incluir entrevistas de panel con otros empleados del departamento y reuniones personales con el equipo ejecutivo. Los gerentes departamentales pueden usar dos o tres rondas de entrevistas para limitar sus opciones a los candidatos que consideren que están más calificados.

Selección

Cada empresa tiene su propio proceso de selección. Por necesidad, algunas empresas harán un control de seguridad antes de contratar personal. Por ejemplo, el ejército de los EE. UU. Realiza un control de seguridad del personal civil antes de realizar cualquier contratación. También se puede realizar una verificación de antecedentes que incluya un informe de crédito, antecedentes penales y llamadas de referencias comerciales y personales. El gerente del departamento y el grupo de recursos humanos luego comparan la información que tienen para cada candidato y determinan qué candidato o candidatos recibirán una oferta de trabajo.