¿Qué es una versión general?

En un contexto de pequeña empresa, una versión general puede usarse en una variedad de circunstancias. Los comunicados generales son documentos con efecto legal, siempre que se cumplan los requisitos específicos. Debido a que las liberaciones generales son acuerdos contractuales, deben cumplir con ciertos principios contractuales. Las liberaciones generales implican que una parte renuncie al derecho a demandar, o presentar una demanda contra otra parte. El individuo que acepta liberar a otro individuo de reclamos futuros es el liberador; el individuo liberado de reclamaciones futuras es el liberado.

Lo esencial

La parte perjudicada o la parte que supuestamente causó una lesión puede solicitar una exención general. Estos acuerdos contractuales requieren que la "consideración" sea válida. Esto significa que una versión general no es válida a menos que el liberador reciba algo de valor a cambio de firmar la versión. Además, un comunicado general se refiere a una disputa existente; el liberador acuerda renunciar a su derecho a hacer valer reclamos futuros derivados de la disputa existente.

Liberación general de responsabilidad contractual

Cuando una liberación general involucra una disputa contractual, la parte lesionada, o el liberador, acuerda aceptar algo de valor a cambio de liberar a la otra parte, o liberada, de la responsabilidad contractual futura. En un contexto de pequeña empresa, un proveedor o proveedor puede acordar liberar al propietario de una empresa, con quien tiene un contrato para la venta de bienes, de la responsabilidad futura del contrato a cambio de una suma de dinero. Este tipo de situación podría surgir si el propietario de un negocio firmara un contrato a largo plazo con un proveedor para el envío regular de bienes, pero el negocio no pudo cumplir su parte debido a una caída en las ventas, por ejemplo.

Liberación general de reclamaciones por daños y perjuicios

El propietario de una pequeña empresa puede solicitar la liberación general de un empleado por diversos motivos. Por ejemplo, un empleador puede acordar pagarle a un antiguo empleado una suma global a cambio del acuerdo del empleado para renunciar a su derecho a demandar al empleador por acoso o despido injustificado. Además, un empleador puede pedirle a un empleado que firme una exoneración general de reclamos futuros que surjan de una lesión en el trabajo. En tal caso, el empleado estaría de acuerdo en aceptar una suma global por su lesión a cambio de la entrega de su derecho a demandar al empleador por negligencia.

Otras Consideraciones

Es importante tener en cuenta que una versión general tiene el efecto de liberar a la parte culpable de todas las reclamaciones, no solo de una reclamación específica. Como tal, es recomendable que cualquier liberador, ya sea un empleado o propietario de una empresa, consulte a un abogado para asegurarse de que los términos de la liberación general sean justos y razonables.