¿Qué es un empleado flexible?

Un empleado flexible es aquel cuyas horas de trabajo difieren de la semana laboral tradicional de turno regular, de 40 horas, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Los empleados flexibles varían las veces que comienzan y terminan el trabajo, aunque deben completar un número acordado de horas durante un período de pago. El empleo flexible puede proporcionar a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y puede ayudar a los empleadores a mejorar la productividad y la retención de los empleados.

Circunstancias personales

Los empleados flexibles negocian un acuerdo individual con su empleador para adaptarse a sus circunstancias personales y los requisitos del trabajo. Algunos empleados flexibles comienzan temprano en la mañana y terminan temprano en la tarde para que puedan estar en casa cuando sus hijos hayan terminado la escuela. Otros pueden comenzar y terminar el trabajo en los horarios de la compañía en la mayoría de los días laborables, pero ocasionalmente pueden variar sus horas para que sean libres para una actividad específica. Los empleados que apoyan activamente a las organizaciones benéficas pueden utilizar el trabajo flexible para ganar tiempo libre para su trabajo voluntario.

Requisitos de trabajo

El trabajo flexible es una opción solo si hay suficientes empleados disponibles para cumplir con los requisitos del trabajo. En el comercio minorista, por ejemplo, debe haber suficientes empleados en el lugar durante las horas normales de funcionamiento de la tienda para proporcionar el nivel adecuado de servicio a los clientes. En la fabricación, los empleados flexibles pueden necesitar organizar sus horas de trabajo de acuerdo con los patrones de turnos para que la empresa pueda mantener los niveles de producción. En las compañías donde la disponibilidad de los empleados es un problema, los empleadores pueden especificar las horas de trabajo centrales cuando los empleados flexibles deben estar disponibles.

Trabajando en casa

En algunas ocupaciones, los empleados flexibles pueden optar por trabajar en casa durante parte o todo su período de trabajo. El trabajo en el hogar es adecuado para los empleados que realizan tareas administrativas o telefónicas, así como para gerentes y ejecutivos que desean trabajar en proyectos alejados de las distracciones de la oficina. Los empleados que trabajan desde el hogar utilizan conexiones de red seguras para acceder a los datos de la empresa y comunicarse con sus colegas.

Beneficios para el empleador

Un informe de Regus, un proveedor de lugares de trabajo flexibles, encontró que el 85 por ciento de las empresas de EE. UU. Ofrece un trabajo flexible, aunque el 35 por ciento lo ofrece solo al personal directivo. Los encuestados informaron que el trabajo flexible ofrecía importantes beneficios para su empresa. Les permitió atraer empleados y retener a las personas que podrían haberse ido a las compañías que ofrecen un trabajo flexible. La mitad de los encuestados sintió que la productividad mejoró después de la introducción del trabajo flexible, mientras que el 75 por ciento sintió que mejoró la satisfacción y la motivación de los empleados.