¿Qué es el patrocinio de empleo?

Cualquier no ciudadano o no residente de los Estados Unidos de América debe obtener una visa antes de trabajar en los Estados Unidos. Esto ayuda a los Estados Unidos a controlar la afluencia de mano de obra extranjera al país.

Es posible que una empresa desee contratar a un ciudadano extranjero en los EE. UU. En tales eventos, la empresa debe cumplir con ciertos procesos que en su mayoría son administrados por los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS), así como el Departamento de Trabajo de los EE. Este proceso es lo que se conoce como patrocinio laboral. Los detalles exactos del proceso variarán, dependiendo de varios factores, que incluyen el nivel de habilidad del extranjero, el tipo de visa y los términos de empleo.

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• Un patrocinio de empleo también se conoce como un patrocinio de tarjeta verde. Si desea contratar permanentemente a un trabajador extranjero que ha estado trabajando para usted con una visa temporal, debe solicitar un patrocinio de empleo.

El caso del empleo temporal

Según el USCIS, cualquier ciudadano extranjero que viene a los Estados Unidos para un empleo temporal, califica para una visa de no inmigrante. La mayoría de estas visas requieren patrocinio laboral.

Visas H-1B: estas visas son para personas con títulos de licenciatura y habilidades especiales.

Visas H-2A - Estas visas son para trabajadores agrícolas.

Visas H-2B: estas visas son para trabajadores temporales en general.

Visas L-1: estas visas están reservadas para transferencias entre compañías.

Visas TN: estas visas están reservadas para ciudadanos mexicanos y canadienses.

Excepto por las visas H-1B y H-2A, el proceso generalmente involucra la presentación de un Formulario I-129, una Solicitud para Trabajadores No Inmigrantes, junto con una tarifa de $ 325, al USCIS. El empleador patrocinador también debe obtener una solicitud de condición laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Antes de presentar el Formulario I-129. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Determinará entonces que había una escasez de trabajadores de los EE. UU. Para la posición y se asegurará de que el extranjero sea compensado al mismo nivel que sus homólogos estadounidenses.

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• Los plazos para presentar documentos y para aprender si se ha aceptado una solicitud de visa varían de un año a otro y de un programa a otro, según una variedad de factores. Su mejor manera de negociar un sistema complejo es trabajar con alguien con experiencia en el proceso de la tarjeta verde.

El caso para el empleo permanente

Cuando una empresa desea contratar a un extranjero para un puesto permanente, puede hacerlo patrocinando al candidato en cuestión para obtener una tarjeta verde. Una tarjeta verde le otorga al candidato el estado de residencia permanente en los EE. UU. El empleador debe demostrar que el candidato está calificado para el puesto y debe indicar sus intenciones para contratar a dicho candidato.

El empleador comenzará presentando su solicitud de condición laboral al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Tras la aprobación de esta solicitud, el empleador presentará una tarifa de $ 580 junto con el Formulario I-140 o la Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros al USCIS. Hay cuatro tipos de visas de empleo permanente:

Visas EB-1: estas visas son para ejecutivos y profesores multinacionales.

Visas EB-2: estas visas son profesionales con títulos avanzados en ciencias, artes y negocios.

Visas EB-3: estas visas son para trabajadores calificados o profesionales con una licenciatura.

Visas EB-4: estas visas son para trabajadores religiosos, médicos e inmigrantes especiales.

Responsabilidades del empleador y otras consideraciones

1. Se requerirá que un empleador de los EE. UU. Tenga un número de impuestos del IRS para patrocinar las visas permanentes y las visas H1-B.

2. El empleador debe pagar al ciudadano extranjero el salario típico para el puesto ocupado y debe garantizar que la llegada del extranjero no perjudique las condiciones de trabajo de sus trabajadores estadounidenses.

3. Se debe dar una copia de la LCA a los representantes laborales para trabajos similares o se debe publicar en el lugar de trabajo por un mínimo de 10 días.

4. Un formulario de verificación de elegibilidad de empleo I-9 completo, así como registros detallados de empleo que cubran la compensación del extranjero y el tiempo en el trabajo, deben estar disponibles para inspección por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

5. Ciertas clases de empleadores están sujetas a requisitos adicionales. Estos son empleadores con empleados H-1B que cumplen una de las siguientes condiciones:

o Tienen 25 o menos trabajadores, y siete o más de estos trabajadores tienen visas H-1B.

o Tienen entre 26 y 50 empleados y 12 o más de estos trabajadores tienen visas H-1B.

o Tienen más de 50 trabajadores y el 15 por ciento o más de estos trabajadores tienen visas H-1B.

En tales casos, el empleador debe jurar que no desplazará a un empleado estadounidense 90 días o menos antes o después de la presentación de la petición H-1B. Dichos empleadores también deben demostrar que se hicieron esfuerzos para contratar estadounidenses calificados para el mismo trabajo.

6. Los empleadores de empleados con visas H-1B también deben hacer disponible un archivo de acceso público. Contendrá una copia de la LCA y la información de salarios y debe estar disponible, a lo sumo, un día después de la presentación de la petición.