Ejemplos de acción afirmativa en un lugar de trabajo

La acción afirmativa es una práctica de los EE. UU. De remediar los efectos de la discriminación en el pasado en asuntos relacionados con el empleo, como el reclutamiento, la contratación, la capacitación, las promociones y el despido. Muchos empleadores logran equidad y diversidad a través de otros medios que no sean medidas formales de acción afirmativa. Sin embargo, ciertos contratistas del gobierno federal deben cumplir con las regulaciones impuestas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales.

Igualdad de oportunidades en el empleo y la acción afirmativa

Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades es una organización que está sujeta a las leyes federales del lugar de trabajo, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La acción afirmativa, por otro lado, es un requisito legal según la Orden Ejecutiva 11246 que se aplica a ciertos empleadores que reciben dinero del gobierno federal para productos y servicios. Hay dos conceptos erróneos separados pero comunes sobre la igualdad de oportunidades en el empleo y la acción afirmativa: que todos los empleadores con igualdad de oportunidades son empleadores de acción afirmativa y que los empleadores tienen cuotas de contratación para las minorías y las mujeres. Tampoco es cierto. Además, las cuotas de contratación son prácticas ilegales e ilegales según las reglas de acción afirmativa. Sin embargo, hay muchos otros ejemplos de acción afirmativa en el lugar de trabajo.

Prácticas de Reclutamiento

El propósito de la acción afirmativa en las prácticas de reclutamiento de una organización es aumentar el número de candidatos calificados de diversos grupos. Los empleadores logran esto mediante la ampliación de su alcance publicitario y mediante programas de divulgación diseñados para atraer a mujeres y minorías. Los esfuerzos de divulgación incluyen el patrocinio de ferias de empleo en conferencias de negocios o colegios y universidades, como las que se conocen como HBCU o colegios y universidades históricamente negras. Los empleadores de acción afirmativa también pueden obtener candidatos de asociaciones profesionales, como la Sociedad Asiática de Científicos e Ingenieros o la Asociación Nacional de Mujeres Abogados.

Compromiso ejecutivo

Las regulaciones federales de acción afirmativa requieren que los contratistas gubernamentales desarrollen un plan de acción afirmativa por escrito. Además de un documento del plan de acción afirmativa, el CEO o el ejecutivo de mayor rango de la compañía casi debe demostrar su apoyo a la igualdad de oportunidades de empleo en una declaración escrita. Muchas compañías preparan una declaración de política escrita que afirma el compromiso de la organización con las prácticas de empleo justas, la creación de diversidad dentro de sus filas y el plan de acción afirmativa de la compañía. Se publica una copia de la declaración escrita en todo el lugar de trabajo y se adjunta en paquetes de solicitud para las personas interesadas en los trabajos.

Información del flujo del solicitante

Un diagrama de flujo del solicitante es un ejemplo de acción afirmativa en el lugar de trabajo. El trabajo en un registro o diagrama de flujo de un solicitante se produce entre bastidores en el departamento de recursos humanos. El registro de un solicitante revela la raza, el sexo, la etnia o el origen nacional, y la edad de veterano o discapacidad de las personas que solicitan trabajo en la empresa. Esta información no se utiliza para tomar decisiones de contratación; Se archiva y se mantiene separado de otros registros de empleo. El registro de un solicitante también puede contener la fuente de contratación o cuando el solicitante se enteró de las posiciones abiertas. Las empresas que deben tener planes de acción afirmativa por escrito deben poder producir copias de su registro de flujo del solicitante cuando lo requiera la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos del Departamento de Trabajo.