Cómo despedir a un director sin un acuerdo de accionistas

Las juntas directivas generalmente no les piden a los accionistas que acepten el despido de un miembro de la junta. Aunque los accionistas tienen el derecho teórico de exigir que las juntas directivas actúen según las directivas de los accionistas relacionadas con el empleo de los miembros de la junta directiva, rara vez lo hacen. Antes de despedir a un miembro de la junta, las juntas pueden seguir procedimientos que disminuyen las posibilidades de que el miembro de la junta despedido pida a la junta por reincorporación y daños.

Derechos de los accionistas

A menos que haya una regulación específica en los artículos de constitución o estatutos de una compañía que requiera la aprobación de los accionistas, la junta no tiene la obligación de obtener la aprobación de los accionistas antes de despedir a un miembro de la junta. De hecho, aunque en teoría, los accionistas, que son dueños de la corporación, pueden votar para dar instrucciones a una junta para que cumpla con las directivas relacionadas con el empleo de los miembros de la junta, las juntas generalmente las ignoran. Uno de los pocos casos en que una directiva de accionistas afectó directamente el empleo en la junta fue el éxito de la votación de agosto de 2013 por parte de los accionistas de Health Management Associates para despedir a toda la junta.

Derechos de la Junta Directiva

El derecho de un consejo de administración a despedir a un miembro del consejo no es absoluto. A menos que la junta tenga un contrato firmado con los miembros de la junta que reconozca el derecho de la junta a despedir sin causa, la junta debe indicar los motivos de la destitución. Los contratos del consejo generalmente no tienen tales cláusulas. Sin un contrato que otorgue a la junta el derecho de destituir sin causa, y en el caso de una apelación para su reincorporación, la junta puede tener que convencer a una junta de revisión, juez o jurado de que la destitución está justificada.

Causa suficiente y probada

Adler y Colvin, una firma de abogados que se ocupa de asuntos legales de la corporación, recomienda que la corporación haga que los nuevos miembros de la junta firmen una lista de verificación, reconociendo que han leído los artículos de incorporación, los estatutos actuales y otras políticas importantes. La causa del despido puede entonces citar una o más violaciones de esos artículos, estatutos o políticas. La violación debe ser lo suficientemente grave como para que el despido sea razonable, y las acusaciones deben ser probadas. Al carecer de ambos elementos, como en la revisión de un concejal de Dunwoody, Georgia, realizada por otros miembros del consejo en 2013, el hallazgo puede ser que el despido fue frívolo e injustificado.

Procedimientos de despido alternativos

Una alternativa que logre la remoción del miembro de la junta sin llamarlo despido puede evitar una demanda posterior. Blue Avocado, una revista en línea que analiza el gobierno de las organizaciones sin fines de lucro, recomienda cuatro alternativas: renuncia voluntaria, a menudo lograda mediante una discusión diplomática; un permiso para ausentarse: a menudo, un miembro de la junta que no renunciará aceptará un permiso para ausentarse o un "período de reflexión"; límites de términos, que requieren que se especifiquen en el estatuto o en las políticas de la junta previamente acordadas; acusación. Blue Avocado recomienda que, como parte del proceso de incorporación, los nuevos miembros de la junta reconozcan las causas del juicio político por escrito.