Búsquedas de bolsa de empleador

Los empleadores suelen realizar búsquedas de bolsas en tiendas minoristas y otros tipos de negocios donde los empleados tienen acceso a productos y suministros. El objetivo es disuadir el robo de empleados y capturar a los perpetradores involucrados en el robo de la empresa. La legalidad de las búsquedas de bolsa es una consideración de recursos humanos y varía según la situación.

Lo esencial

El robo de empleados es un problema importante para muchos empleadores en los Estados Unidos, ya que representa el porcentaje más alto de retracción minorista, según el Centro para la Investigación Minorista del Reino Unido. El Barómetro Global de Robo Minorista de la organización para 2011 dice que incluso supera los robos en tiendas. Casi la mitad de la contracción del producto se debe al robo de un empleado. Junto con las cámaras de seguridad y otras herramientas que se utilizan para prevenir el robo y el robo de tiendas, los empleadores pueden establecer controles de equipaje cuando el robo de un empleado es una preocupación.

Preocupaciones del ambiente de trabajo

Algunas organizaciones mantienen políticas de búsqueda de bolsas perpetuas, como en edificios gubernamentales o públicos. Sin embargo, en negocios minoristas o comerciales, las búsquedas de bolsa se utilizan más a menudo según sea necesario. Muchos gerentes prefieren crear un entorno de trabajo confiable como elemento disuasivo proactivo del robo. Cuando debe recurrir a los controles de equipaje, puede llevar a una cultura en la que los empleados se sientan desconfiados y dañen la moral. También puede crear una mayor separación entre directivos y empleados.

Privacidad Razonable

Los empleados tienen un derecho razonable a la privacidad en el trabajo, señala el sitio web legal Nolo. Esto significa que una empresa puede enfrentar demandas legales o quejas de libertad civil al realizar búsquedas de maletas innecesarias o no razonables. Una política de búsqueda diaria sin una razón legítima podría llevar a problemas. Por lo general, los negocios minoristas inician búsquedas de equipaje cuando la contracción se ha elevado a niveles peligrosos, como del 4 por ciento al 7 por ciento o más, según la industria y el valor de los productos. Podría considerarse razonable revisar las bolsas hasta que disminuyan las pérdidas.

Políticas Escritas

Los empleadores a menudo pueden protegerse mejor contra reclamaciones legales de empleados con políticas escritas formales. Un empleador que tiene artículos de alto precio en la mano puede redactar una política de cheques de equipaje perpetuos basados ​​en la noción de que la pérdida de un solo artículo sería un gran golpe financiero. El enunciado de la política y el proceso, y su comunicación en el momento de ofrecer el empleo, proporciona cierto aislamiento de riesgo. Nolo explica que los empleados tienen menos espacio para reclamar el derecho a la privacidad que se espera de ellos si se les dice claramente que no sería así. Otras compañías pueden optar por una política que establezca búsquedas de bolsa si el gerente lo considera necesario.