¿Qué es la discriminación por dominancia en el lugar de trabajo para las mujeres?

De acuerdo con la teoría de la dominación social, hay tres factores principales que determinan los sistemas basados ​​en grupos: edad, género y distinciones de grupo arbitrarias, como la raza y la clase social. El predominio social basado en el género hace que los empleadores discriminen a las mujeres en el lugar de trabajo. Esto crea una construcción social jerárquica que favorece a los hombres y, si no se desafía, perpetúa una cultura de discriminación contra las mujeres.

Menor paga

Según una encuesta realizada en 2009 por la Oficina de Estadísticas Laborales, el ingreso medio para las mujeres era del 78, 2 por ciento de los ingresos de los hombres, un pequeño aumento respecto del 77, 7 por ciento de 2008. Según el mismo informe, en los 50 estados el salario promedio para las mujeres era más bajo que para los hombres. La única excepción fue Puerto Rico, donde las ganancias de las mujeres eran más altas que las de los hombres.

Posiciones Gerenciales

Otro aspecto donde la discriminación por predominio de género es evidente en el lugar de trabajo es el tipo de trabajo que tienen las mujeres. Según un informe de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los Estados Unidos, el 49 por ciento de los trabajadores en puestos no gerenciales eran mujeres, mientras que solo el 40 por ciento de los gerentes eran mujeres. Como señala el mismo informe, esto representa una mejora modesta con respecto a las cifras de 2000 para las mujeres: el 49 por ciento de los que no son gerentes y el 39 por ciento de los gerentes.

El embarazo

El despido injusto debido al embarazo es otro tipo de discriminación que prevalece en el lugar de trabajo. De acuerdo con un informe de USA Today, el número de mujeres que se quejan de ser discriminadas por quedar embarazadas está aumentando incluso a medida que las tasas de natalidad están disminuyendo. mantener sus trabajos

Teoría de la igualdad de diferencias

La teoría de igualdad de diferencias basa el tratamiento de las mujeres en sus similitudes o diferencias con los hombres. Por ejemplo, las mujeres merecen igual remuneración debido a su igualdad con los hombres, pero también merecen el derecho de licencia de maternidad debido a sus diferencias biológicas, lo que crea una especie de paradoja filosófica. Según algunos estudiosos, como Catherine Mackinnon, esta visión a menudo ayuda a los hombres más que a las mujeres y dificulta que las mujeres aboguen por un tratamiento especial si la norma aplicada es la igualdad entre los géneros. Un enfoque alternativo, defendido por Mackinnon, es el enfoque de dominio, donde el estándar es no permitir el abuso de las mujeres por su género.