¿Qué es un trabajador de efectivo?

En todo el país, en múltiples industrias, hay innumerables empleadores y empleados que pagan o reciben dinero en efectivo por los servicios prestados. Los trabajadores en efectivo no son contratados formalmente por las compañías que les pagan, por lo que su compensación consiste en dinero en efectivo tangible, a diferencia de los cheques de nómina. Trabajar por dinero en efectivo a menudo se percibe erróneamente como beneficioso para los empleadores y empleados, cuando en realidad los riesgos asociados con ser o contratar un trabajador en efectivo son significativos.

Pagado en efectivo

Los trabajadores en efectivo son personas que realizan los servicios de un empleado ordinario, pero que en realidad no son contratados formalmente por el empleador. Bloomberg Businessweek acuñó el término "economía clandestina" para describir la red de "empleadores que pagan a un empleado debajo de la mesa o clasifican erróneamente a un empleado como un contratista independiente". La compensación generalmente consiste en efectivo pagado regularmente. Este método de hacer negocios y compensar a los trabajadores se conoce comúnmente como "debajo de la mesa", un lenguaje que describe la naturaleza secreta de tales transacciones. Desafortunadamente, ser o contratar un trabajador en efectivo es un riesgo para el empleado y el empleador, y presenta problemas, de manera inmediata y potencial, que se extienden más allá del lugar de trabajo.

Beneficios percibidos para el empleador

Los empleadores que contratan trabajadores en efectivo a menudo creen que los servicios de estas personas benefician a la empresa. El Departamento de Desarrollo de Empleo de la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California explica que muchos empleadores que pagan salarios en efectivo lo hacen para evitar "los gastos de impuestos y seguros asociados con la nómina" y crear "una ventaja competitiva injusta". Los trabajadores en efectivo también suelen trabajar por un salario por hora más bajo que los empleados contratados tradicionalmente, y las empresas no están obligadas a proporcionar beneficios a estas personas.

Beneficios percibidos para los empleados

Las personas que eligen buscar una compensación debajo de la tabla lo hacen por varias razones, que incluyen un ingreso neto mayor, un historial de empleo no rastreable y la capacidad de continuar recibiendo asistencia pública. Como los salarios pagados a los trabajadores en efectivo no se reportan, se puede evitar pagar el impuesto sobre la renta de ese dinero. Además, trabajar por dinero en efectivo a menudo es la única opción para los inmigrantes ilegales que de otra manera no pueden sobrevivir y no tienen otros medios para obtener un ingreso.

Peligros legítimos del empleador

Los empleadores que tienen el hábito de pagarles a los trabajadores debajo de la mesa ponen a ellos mismos y a sus empresas en un peligro significativo. Compensar a los empleados en efectivo, en lugar de utilizar un sistema formal de contabilidad y nómina, es ilegal. Esta es una ofensa criminal que podría llevar a multas pesadas o encarcelamiento. Pagar debajo de la mesa es una evitación intencional de los impuestos sobre el empleo, que se traduce en cargos de evasión fiscal y fraude.

Peligros legítimos de los empleados

Los empleados que aceptan efectivo en lugar de los cheques tradicionales de nómina pueden estar saboteando ellos mismos. Sin una prueba legítima de empleo, ingresos o ingresos, estas personas pueden no poder obtener los servicios sociales necesarios, como la asistencia por desempleo o el Seguro Social. Además, cuando el IRS finalmente descubre los ingresos ocultos, estas personas pueden ser objeto de auditorías de impuestos sobre la renta, junto con una serie de cargos penales que van desde la evasión de impuestos hasta el fraude.