¿Los empleadores deben saber acerca de las drogas que toman los empleados?

El propietario de una pequeña empresa o una gran corporación puede o no tener el derecho de saber sobre los medicamentos que los empleados están tomando. Los empleadores tienen el derecho legal de eliminar a los empleados que toman drogas ilegales a través de exámenes regulares, pero las áreas grises emergen cuando los medicamentos prescritos legalmente entran en la conversación. Las leyes federales y estatales que brindan protección a los empleados discapacitados que toman medicamentos no otorgan tales beneficios a los trabajadores sanos que toman medicamentos recetados.

Empleados con discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege los derechos de los trabajadores discapacitados a administrar medicamentos con el fin de controlar los efectos secundarios de las discapacidades. Los empleados discapacitados pueden encontrar que es necesario divulgar los medicamentos a un empleador para que el propietario de una pequeña empresa o el profesional de recursos humanos puedan realizar las adaptaciones adecuadas según la ADA. Esto incluye permitirle a un empleado el tiempo suficiente cada día para administrar medicamentos y un lugar alejado de la población laboral en general para permitirles cierta privacidad a los trabajadores discapacitados. Según la ADA, es ilegal que un empleador solicite información sobre las discapacidades de los empleados, incluidos los medicamentos que los empleados toman para controlar esas discapacidades.

Prueba de drogas del empleador

Las leyes estatales permiten que las pequeñas empresas y las grandes empresas realicen exámenes regulares de detección de drogas a los empleados, siempre que la política se aplique a todos los trabajadores, independientemente de su edad, raza, origen étnico, género, religión o país de origen. Los empleadores deben presentar una política de detección de drogas por escrito a todos los empleados que detallan lo que el empleador considera una violación de las políticas de drogas en el trabajo y las sanciones por cometer dichas violaciones. Bajo estas circunstancias, los empleadores deben saber qué medicamentos están tomando los empleados para poder eliminarlos de los posibles resultados positivos de detección de medicamentos. Los empleados generalmente deben mostrar una receta válida para estos medicamentos.

Problemas de seguridad en el trabajo

El propietario de una pequeña empresa tiene el mismo deber que una gran empresa de mantener los estándares de seguridad federales y estatales en el lugar de trabajo para mantener el riesgo de lesiones a los empleados lo más bajo posible. Con ese fin, es posible que el propietario de una pequeña empresa deba saber acerca de los empleados que toman ciertos medicamentos, incluidos los analgésicos de la clase de opiáceos, para tomar decisiones sobre la seguridad en el lugar de trabajo. La disminución de la función motora y la sensibilidad que causan estos analgésicos puede ser un riesgo de seguridad que el propietario de una pequeña empresa simplemente no puede tomar.

Despido de empleados medicados

De acuerdo con un informe en "The Seattle Times", las empresas grandes y pequeñas de todo el país están observando de cerca el uso de medicamentos recetados, incluso yendo tan lejos como para despedir a los trabajadores con prescripciones legales. Los empleadores están despidiendo a los trabajadores en nombre de mejorar la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo al mismo tiempo que intentan eliminar a los empleados que abusan de los medicamentos prescritos legalmente mientras están en el trabajo. De acuerdo con el artículo de octubre de 2010, el proveedor de pruebas de drogas Quest Diagnostics dijo que el número de empleados con resultados positivos para opiáceos de prescripción en todo el país aumentó en un 40 por ciento entre 2005 y 2009.