¿Qué hacer si está discriminado en el lugar de trabajo?

Tratar con la discriminación en el lugar de trabajo es una situación estresante. Desafortunadamente, a menudo también es estresante determinar cómo responder a la discriminación. Pero al comprender cómo responder a la discriminación y los pasos apropiados para denunciar la discriminación, puede trabajar para tomar el control de una mala situación y corregir el problema.

Documentación

Muchos empleados no toman medidas después de que se produce un acto de discriminación, con la esperanza de que el problema desaparezca. Independientemente de si un empleado decide tomar medidas inmediatas o esperar para ver si el problema continúa, el empleado debe comenzar a documentar los actos discriminatorios. Al documentar la discriminación, el empleado debe tener en cuenta lo que sucedió y quién lo hizo. El empleado también debe tener en cuenta el día y la hora del evento y los testigos. Los empleados deben entender que algunas leyes requieren la notificación del acto discriminatorio dentro de un período de tiempo específico.

Informes internos

Un empleado debe seguir la política de un empleador para hacer un informe de discriminación. En general, el empleado debe reportar la discriminación a su supervisor. Si el supervisor es responsable de la discriminación, el empleado debe informar el incidente al supervisor del supervisor. Alternativamente, un empleado también puede reportar la discriminación al departamento de Recursos Humanos. El empleado debe solicitar que el empleador investigue el asunto y haga un informe escrito de la investigación. Un empleado debe ser proactivo con el empleador y continuar haciendo consultas de seguimiento sobre el progreso de la investigación.

Informes del gobierno

Si un empleado no puede recibir un resultado satisfactorio al denunciar la discriminación al empleador, el empleado puede denunciar la discriminación a una o más de las diversas agencias gubernamentales federales y estatales que supervisan los problemas de discriminación en el lugar de trabajo. Para informar al gobierno federal, el empleado debe informar la discriminación a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Las agencias estatales que supervisan la discriminación varían, pero el Departamento de Trabajo de cada estado puede hacer una referencia apropiada.

Encontrar ayuda

Un empleado también puede optar por consultar con un abogado acerca de demandar a un empleador por discriminación. Un empleado debe buscar un abogado que se especialice en derecho laboral o un campo relacionado. También hay numerosos grupos de defensa que lo ayudarán a lidiar con la discriminación en el lugar de trabajo. Estos grupos le ofrecen una serie de beneficios. Por ejemplo, un grupo de defensa tendrá conocimiento sobre las leyes federales y estatales con respecto a la discriminación y dónde denunciar los actos de discriminación.