¿Cuáles son los diferentes estándares cumplidos por las empresas multinacionales?

Cada vez más, las empresas multinacionales producen y venden productos en varios países. Es posible que las reglas y regulaciones que se aplican en un país no se apliquen a otra nación donde opera la empresa. Varias organizaciones internacionales establecen pautas para empresas multinacionales. Sin embargo, estas pautas son más una recomendación que las leyes estrictas que debe cumplir una empresa multinacional. Muchas empresas multinacionales han implementado estas pautas para estandarizar las cuestiones contables, laborales, ambientales y de otro tipo que afectan a las empresas multinacionales.

IASC

El Comité de Normas Internacionales de Contabilidad (IASC) se formó en 1973 para mejorar los estándares de publicación y publicación de informes financieros para empresas multinacionales. Esta organización, ubicada en Inglaterra, tiene más de 100 miembros y representa a más de 80 países miembros en todo el mundo. El objetivo principal del IASC es formular estándares que las empresas multinacionales puedan observar y usar en la preparación de los estados financieros. La organización también promueve la aceptación mundial y la observancia de estas normas.

CIOSL

La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) tiene como objetivo crear un código de conducta que establezca un punto de referencia para los sindicatos en todo el mundo. Establecida en 1997, la CIOSL trata de abordar las brechas que existen entre los diferentes códigos internacionales de conducta laboral. Los códigos establecidos por esta organización ayudan a las empresas multinacionales a superar muchas de las prácticas laborales deficientes que se utilizan comúnmente en diferentes industrias en todo el mundo.

OCDE

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) proporciona apoyo gubernamental a empresas multinacionales y ofrece recomendaciones para ayudar a estas empresas a establecer directrices. Las pautas de OCED incluyen recomendaciones sobre derechos humanos, condiciones laborales, salarios dignos y pruebas de sustancias químicas peligrosas. La observancia de estas directrices no es obligatoria por ley, y las empresas multinacionales pueden optar por cumplir o rechazar las directrices individuales establecidas por la OCDE. Las empresas que acepten adoptar las pautas deben cumplir en todos los países donde opera la empresa. El objetivo de la OCDE es alentar a las empresas multinacionales a establecer los mismos estándares en todo el mundo.

Ética

En 1974, una resolución de las Naciones Unidas abogó por un nuevo orden económico internacional. El objetivo de esta resolución era regular las empresas multinacionales y alentar a estas empresas a comportarse éticamente con respecto a las leyes laborales y la protección de los trabajadores en todo el mundo. Uno de los mayores problemas con organizaciones como el IASC, la CIOSL y la OCDE es que algunas empresas multinacionales utilizan la membresía en estas organizaciones como una herramienta de relaciones públicas. Para que estas organizaciones y normas no tengan sentido, los gobiernos de todo el mundo deben adoptar leyes y normas universales y obligar a las empresas multinacionales a cumplirlas.

YO ASI

La Organización Internacional de Normalización está formada por organismos nacionales de normalización. La organización, que tiene su sede en Ginebra, Suiza, publica una variedad de informes técnicos, guías, estándares y especificaciones relacionadas con la industria y los negocios comerciales. La organización tiene como objetivo crear estándares universales para las empresas en todo el mundo. Por ejemplo, ISO publica estándares para la gestión de la calidad, la autenticación de entidades y los esquemas de firma digital.