Efecto de color de la pared en los empleados

Seleccionar los colores adecuados para un lugar de trabajo puede ser tan importante como seleccionar a los empleados adecuados para que trabajen para usted. Un documento de investigación de Kalyan N. Meola, con la Universidad de Hawaii en Hilo, afirma que los elementos visuales, incluidos los colores, pueden influir en el comportamiento de los empleados, los niveles de productividad, los estados de ánimo y las actitudes. Los efectos psicológicos de los colores de las paredes en un lugar de trabajo son una consideración importante al crear una temperatura ambiente y un ambiente percibidos.

Verde y azul

Las paredes que son azules y / o verdes pueden ayudar a los empleados a sentirse tranquilos, relajados y esperanzados. Kortney Jo Edge, de la Universidad de Florida, descubrió que el color azul puede ayudar a disminuir el ritmo cardíaco, la presión arterial y la respiración, mientras que el verde puede reducir la ansiedad. FreshHome.com afirma que el color verde es reparador para los ojos y puede ayudar a reducir la fatiga visual para los empleados que usan computadoras. Sin embargo, los tonos azul oscuro y otros tonos de joya pueden traer sentimientos de tristeza.

Amarillo y naranja

El amarillo y el naranja son colores que pueden estimular y energizar a los empleados. Si bien el color naranja puede generar entusiasmo en los empleados, el amarillo puede sentirse acogedor y ayudar a estimular los recuerdos. Sin embargo, ambos colores pueden no ser deseables como el color principal de las paredes en un lugar de trabajo, ya que el naranja estimula el apetito y el amarillo puede provocar sentimientos de enojo y frustración. En el lugar de trabajo, es mejor usar amarillo y naranja como colores de acento en las paredes, o puede que se enfrente a empleados que están frustrados y / o listos para un descanso para almorzar.

rojo

El color rojo puede ayudar a excitar y estimular a los empleados, así como aumentar las actividades de ondas cerebrales, la frecuencia cardíaca y la respiración. Debido a que este color de pared puede sobreestimular a los empleados, es mejor usarlo en una pared de acento o como un color de acento. Los empleados que trabajan de noche pueden beneficiarse especialmente del color rojo en las paredes. El color carmesí, un tono de rojo profundo y con tonos de joya, es un color para evitar pintar en las paredes, especialmente como color principal, ya que puede estimular sentimientos de ira y hostilidad en los empleados. El rosa, por otro lado, puede tener un efecto relajante en los empleados. Sin embargo, la asociación del color rosa con la feminidad no puede hacer que el color sea una opción adecuada para las paredes en un entorno profesional.

Colores neutros

Los colores marrón, blanco, crema, gris y negro pueden ayudar a atenuar o animar los colores más brillantes. Los colores blanco, gris claro y crema de la pared no estimularán particularmente a los empleados por su cuenta. Las paredes marrones pueden crear una sensación de calidez, pero pueden hacer que una habitación parezca oscura, lo que desenergizará a los empleados. El negro y el gris oscuro son buenos colores de acento que pueden agregar una profundidad interesante a una habitación, pero pueden provocar sentimientos de tristeza o depresión en los empleados.