Cómo utilizar la demografía empresarial en el lugar de trabajo

Con el paso del tiempo, la composición de la sociedad cambia. Esto es cierto en casi todos los aspectos de la vida moderna, incluido el lugar de trabajo. A medida que las personas cambian, también cambia la forma en que los departamentos de recursos humanos gestionan y desarrollan las necesidades de las empresas relacionadas con las personas. Una herramienta que los recursos humanos pueden utilizar para comprender estos cambios en el lugar de trabajo es la demografía. Los datos demográficos son datos estadísticos sobre poblaciones específicas. La demografía empresarial es una herramienta eficaz para garantizar un lugar de trabajo exitoso y cohesivo.

1.

Reúna datos sobre su población en el lugar de trabajo y la población en general. Puede utilizar los datos recopilados a través del censo más reciente de los EE. UU. Para informarle sobre la población en general. Puede usar estas tendencias generales de la población para ayudarlo a determinar qué tendencias podrían afectar su lugar de trabajo. Para obtener más información sobre la población de su lugar de trabajo, puede enviar una encuesta con información demográfica general. Esta información puede ayudar a administrar su lugar de trabajo en algunas áreas clave.

2.

Determine los problemas relacionados con la edad que afectan su lugar de trabajo utilizando datos demográficos. Según datos recientes del censo, la población de los Estados Unidos está envejeciendo. Por lo tanto, la fuerza laboral estadounidense está envejeciendo. Puede utilizar datos demográficos de la población de su lugar de trabajo para determinar si la edad es un factor que la afecta. Una vez que determine si su población en el lugar de trabajo está envejeciendo, puede ver cómo usar esta información. Por ejemplo, si la población de su lugar de trabajo está envejeciendo, puede utilizar estos datos para determinar que necesitará jóvenes talentos brillantes para reemplazar a los que se acercan a la jubilación. Usando datos demográficos, puede comenzar a reclutar nuevo personal y capacitarlos antes de que los empleados mayores se hayan ido.

3.

Analiza cómo el género está afectando tu lugar de trabajo. En las últimas décadas, las mujeres en el lugar de trabajo están aumentando. Lo más probable es que su lugar de trabajo esté compuesto por un número casi igual de mujeres y hombres. Esta información sobre la composición de género afecta las prácticas comerciales en su lugar de trabajo. Es posible que desee instituir una política de acoso sexual más estricta que incluya capacitación obligatoria. Revisar las prácticas de compensación para asegurarse de que haya igualdad entre hombres y mujeres también podría ser un buen uso de los datos demográficos.

4.

Determine cómo la composición familiar cambiante de la sociedad está afectando su lugar de trabajo. Las familias están cambiando según los datos del censo reciente. El número de hogares monoparentales está aumentando. Las mujeres están esperando más tiempo para tener hijos, debido a los objetivos de educación y carreras. La determinación de la demografía familiar en su lugar de trabajo puede ayudarlo a determinar los problemas clave que afectan a sus empleados. Estos pueden incluir la necesidad de una mayor flexibilidad en el trabajo compartido u horas, por ejemplo, y para opciones de atención médica orientadas a familias jóvenes.

5.

Observe el impacto de la etnicidad en la población de su lugar de trabajo. Los Estados Unidos han sido durante mucho tiempo un crisol de diferentes etnias, según datos del censo reciente. Si su lugar de trabajo es étnicamente diverso, puede usar esta información para diseñar programas. Si el idioma es una barrera, puede agregar clases de inglés o intérpretes. Si hay un mayor interés en las actividades religiosas debido a la etnicidad, es posible que desee revisar las políticas de recursos humanos sobre la licencia por motivos religiosos. El entrenamiento de la diversidad también puede resultar útil.