¿Cómo puedo encontrar un empleado?

Encontrar solicitantes que estén calificados y entrenados para hacer el trabajo a veces puede sentirse como buscar una aguja en un pajar. Anunciar una vacante para el empleo puede traer una avalancha de curriculums vitae, solicitudes y consultas. Saber cuáles entrevistar y luego restringir eso a quién contratar, sin embargo, puede ser bastante complicado. Los empleadores pueden hacer cosas para garantizar que la persona más calificada para el puesto esté ubicada y contratada.

1.

Reducir las calificaciones que el solicitante debe tener para hacer el trabajo. Asegúrese de incluir los requisitos de educación, así como los años de experiencia anteriores obligatorios que deben cumplirse para ser contratados.

2.

Escribe una descripción de la posición. Incluya si habrá horas extra, noches o fines de semana requeridos, y otros elementos de la posición que atraerán a solicitantes calificados.

3.

Colocar anuncios para los solicitantes en los sitios web de contratación de empleo. Investigue cada sitio web para asegurarse de que esté dirigido al tipo de posibles solicitantes necesarios para llenar el puesto. Asegúrese de indicar en el anuncio dónde se encuentra la posición y cuándo caducará el anuncio.

4.

Contrato con una empresa de reclutamiento profesional. Proporcione toda la información sobre el puesto y deje que los reclutadores seleccionen a los posibles solicitantes y le envíen a los mejores. Al elegir la compañía de reclutamiento para retener, asegúrese de hacer preguntas sobre cómo evalúan los conjuntos de habilidades de los solicitantes y qué hacen para verificar las referencias y verificar el empleo anterior.

5.

Ofrezca bonos de referencia a los empleados actuales por la solicitud de amigos calificados. La estipulación de que el bono se pagará después de que el empleado referido haya trabajado durante un período definido, como 90 días, evitará las renuncias anticipadas y el gasto de fondos desaprovechados.